HR-medewerker

• Je beschikt over een passend werk- en denkniveau voor een zelfstandige HR- en recruitmentfunctie.
• Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Je hebt enkele jaren ervaring binnen recruitment of HR.

Als HR-medewerker combineer je recruitment met uiteenlopende HR-werkzaamheden binnen een groeiende organisatie. Je zorgt ervoor dat vacatures zichtbaar zijn en passende kandidaten worden bereikt en begeleid. Daarnaast ondersteun je medewerkers en leidinggevenden bij verschillende personeelsvraagstukken. Ook denk je actief mee over onboarding, werkgeverspositionering en het verbeteren van HR-processen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Opstellen en publiceren van vacatures en deze via verschillende kanalen onder de aandacht brengen.
• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën om nieuwe doelgroepen te bereiken.
• Opzetten van recruitmentcampagnes via social media en creëren van bijbehorende content.
• Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten tot aan het contractvoorstel.
• Verwerken van personeelsmutaties en uitvoeren van de bijbehorende HR-administratie.
• Begeleiden van verzuim en fungeren als HR-aanspreekpunt voor flexmedewerkers.
• Onderhouden van contacten met scholen en bijdragen aan onboarding- en employer-brandingprojecten.

Je gaat aan de slag bij een groeiende organisatie binnen de kinderopvang in de regio Zuidoost-Brabant. De organisatie richt zich op actieve en uitdagende opvang voor kinderen en heeft meerdere vestigingen. Met een team van tientallen medewerkers wordt iedere week een grote groep kinderen opgevangen. Binnen de organisatie heerst een informele cultuur waarin betrokkenheid en persoonlijk contact belangrijk zijn.

Het HR-team is compact en werkt nauw samen aan zowel dagelijkse personeelszaken als verbeterprojecten. Er zijn korte communicatielijnen en medewerkers krijgen ruimte om zelfstandig initiatieven op te pakken. Ontwikkeling, vitaliteit en een prettige werkomgeving krijgen binnen de organisatie veel aandacht.

• Een dienstverband van 28 tot 32 uur per week.
• Een salaris van €3.261 tot €3.859 bruto per maand op fulltime basis, conform schaal 8 van de cao Kinderopvang.
• Bijna zes weken vakantie en 8% eindejaarsuitkering.
• Vakantiegeld conform de geldende cao Kinderopvang.
• Reiskostenvergoeding conform de geldende cao Kinderopvang.
• De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken en ruimte voor scholing en persoonlijke ontwikkeling.
• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij een prettige samenwerking.

Waar je gaat werken