Medewerker Adresonderzoek

Achter elk adres zit een verhaal. Jouw werk is uitzoeken welk verhaal klopt en wat de gemeente daarna moet doen.

Iemand staat ingeschreven op een adres waar hij al twee jaar niet meer woont. Op één studio staan vijf mensen geregistreerd. Post komt onbestelbaar terug. Elk van die signalen kan onschuldig zijn — een verhuizing die niet is doorgegeven — of het topje van iets groters: adresfraude, uitkeringsfraude, huisjesmelkerij, soms zelfs mensenhandel. Jij bent degene die het uitzoekt.

Als Medewerker Adresonderzoek word je via BS Deta gedetacheerd bij gemeenten door heel Nederland. Je pakt de signalen op die binnenkomen via de Landelijke Aanpak Adreskwaliteit (LAA), via terugmeldingen van andere afdelingen en van ketenpartners, of via je eigen risicoanalyse. Je bouwt een dossier op, gaat op huisbezoek, weegt wat je aantreft en zorgt dat de BRP weer klopt — ook als de betrokkene daar niet blij mee is.

Wat je doet:

• Je behandelt LAA-signalen, terugmeldingen en interne meldingen en bepaalt welke onderzoek verdienen.
• Je doet vooronderzoek: BRP, gemeentelijke systemen, dossiers en open bronnen — en legt je bevindingen zorgvuldig vast.
• Je gaat op huisbezoek, alleen of met een collega, en voert het gesprek aan de deur.
• Je stelt onderzoeksrapportages en (voorgenomen) besluiten op die juridisch overeind blijven staan.
• Je verwerkt ambtshalve inschrijvingen, adreswijzigingen en uitschrijvingen naar Onbekend (VOW) volgens de Wet BRP.
• Je werkt samen met burgerzaken, sociale zaken, handhaving, woningcorporaties, politie en de Belastingdienst.
• Je signaleert patronen en denkt mee over hoe de gemeente adresfraude structureel beter aanpakt.
• Je deelt je kennis met collega's binnen BS Groep — wat je deelt, vermenigvuldigt.

Waarom deze rol nu telt

Adreskwaliteit is de afgelopen jaren van bijzaak naar kerntaak gegroeid. De LAA is wettelijk verankerd in de Wet BRP, gemeenten krijgen structureel risicosignalen binnen en de aanpak van ondermijning maakt adresonderzoek een schakel in een veel groter geheel. Tegelijk merken veel gemeenten dat de werklast harder groeit dan hun capaciteit. Daar kom jij binnen.

• MBO+- of HBO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring bij burgerzaken of in toezicht, handhaving of fraudeonderzoek.
• Kennis van de Wet BRP en van de procedures rond adresonderzoek, ambtshalve inschrijving en VOW.
• Je schrijft helder en juridisch zuiver: een rapportage van jou kan zonder aanpassing de deur uit.
• Je bent integer en zorgvuldig met privacy — je werkt dagelijks met gevoelige persoonsgegevens.
• Je staat stevig in je schoenen. Een huisbezoek loopt niet altijd zoals gepland, en jij blijft rustig en respectvol.
• Analytisch: je ziet het verschil tussen een slordige verhuizing en een patroon dat niet klopt.
• Rijbewijs B en bereidheid te reizen naar opdrachten in heel Nederland.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.

Mooi als je dit meebrengt:

• Een afgeronde opleiding of module fraudebestrijding (bijvoorbeeld via de NVVB) of Toezichthouder BRP.
• Ervaring met LAA-signalen en het werken vanuit een informatieknooppunt.
• Ervaring met ondermijningsvraagstukken, woonfraude of het herkennen van signalen van mensenhandel.
• Kennis van de RNI of ervaring met arbeidsmigranten en huisvestingsvraagstukken.
• Een BABS-benoeming of brede burgerzakenervaring waardoor je breder inzetbaar bent.

• Een bruto maandsalaris van € 3.400 - € 4.900 op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een contract van 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Jij kiest hoe je onderweg bent: een leasebudget voor een volledig elektrische auto met laadpas voor thuis en onderweg, óf een OV-kaart voor woon-werkverkeer én privégebruik, óf een nette kilometervergoeding als je in je eigen auto rijdt.
• Een goede pensioenregeling en vakantiegeld.
• Volledige toegang tot BS Academie en SEP: trainingen, opleidingen en kennissessies. Wil je je specialiseren in fraudebestrijding of doorgroeien naar senior of adviseur? Dat kan hier.
• Persoonlijke begeleiding en inhoudelijke ondersteuning van collega's met 35+ jaar ervaring in de publieke sector — ook als je op locatie bij een gemeente werkt.
• MijnBS+, ons eigen platform als webapp én telefoonapp: tijdlijn en updates, kennisbank, uren en declaraties, en het smoelenboek van het hele team.
• Een hecht team met korte lijnen, een open cultuur en ieder kwartaal een bedrijfsfeestje.
• Afwisseling: verschillende gemeenten, verschillende vraagstukken, één werkgever.

Standplaats: Heel Nederland (opdrachten bij gemeenten in deze regio).

Waar je gaat werken