Shift manager

Als shift manager ben je operationeel verantwoordelijk voor één of meerdere productieafdelingen. Je zorgt ervoor dat medewerkers optimaal kunnen presteren en dat de productie veilig, efficiënt en volgens planning verloopt.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Aansturen, begeleiden en motiveren van een team van medewerkers
• Verantwoordelijk zijn voor de resultaten van jouw ploeg
• Waarborgen van veiligheid, kwaliteit, hygiëne, techniek en productiviteit
• Realiseren van de productieplanning en bijsturen waar nodig
• Bewaken van de voortgang en prestaties van de afdeling
• Stellen van prioriteiten bij technische werkzaamheden en storingen
• Analyseren van productieproblemen en klachten en het initiëren van verbetermaatregelen
• Coachen, trainen en ontwikkelen van medewerkers op de werkvloer
• Zorgdragen voor een goede overdracht tussen verschillende ploegen
• Opstellen en verbeteren van werkinstructies en procedures
• Toepassen van verbetermethodieken zoals Lean, 5S, PDCA en 5xW
• Signaleren van kansen om processen verder te optimaliseren
• Fungeren als voorbeeld voor het team door actief aanwezig te zijn op de werkvloer

Als shift manager ben jij de verbindende factor tussen medewerkers, productie en management. Je weet mensen in beweging te krijgen en zorgt ervoor dat iedere ploeg optimaal functioneert.

Gevraagd

Wij zoeken een ervaren shift manager die stevig in zijn of haar schoenen staat en beschikt over uitstekende leiderschapskwaliteiten.

Je beschikt over:

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen een productieomgeving in een vergelijkbare leidinggevende functie
• Aantoonbare ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van medewerkers
• Kennis van verbetermethodieken zoals Lean, 5S, PDCA en 5xW
• Ervaring binnen de voedingsmiddelenindustrie is een pré
• Goede kennis van MS Office (Outlook, Word, Excel en PowerPoint)
• Kennis van HACCP, Food Defense en veiligheidsvoorschriften
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Een resultaatgerichte en ondernemende instelling
• Het vermogen om snel te schakelen en prioriteiten te stellen
• Een natuurlijke leiderschapsstijl waarbij je mensen motiveert en inspireert
• Bereidheid om te werken in een 3-ploegendienst
• Goede beheersing van de Nederlandse of Engelse taal, waarbij een goede kennis van het Engels belangrijk is

Jij bent een leider die niet vanaf de zijlijn stuurt, maar actief betrokken is bij de operatie. Je houdt overzicht, neemt verantwoordelijkheid en weet een team mee te nemen in veranderingen en verbeteringen.

Aanbod

• Een fulltime functie van 40 uur per week (maandag t/m vrijdag)
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.575,- en € 4.081,-, afhankelijk van ervaring
• Ploegentoeslag bovenop je salaris
• Werken in een 3-ploegendienst
• Een verantwoordelijke leidinggevende functie binnen een professionele productieomgeving
• Veel ruimte voor eigen initiatief en verbeterprojecten
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen op het gebied van leiderschap en procesverbetering
• Werken binnen een stabiele organisatie met moderne productiefaciliteiten
• Een betrokken team waarin samenwerking en resultaat centraal staan
• Uitzicht op een langdurige samenwerking

Je gaat aan de slag bij een moderne productieorganisatie waar dagelijks wordt gewerkt aan hoogwaardige consumentenproducten. Binnen de organisatie staan kwaliteit, veiligheid, innovatie en continu verbeteren centraal.

Als shift manager krijg je een belangrijke rol binnen het productieproces. Je werkt samen met verschillende afdelingen en bent verantwoordelijk voor het realiseren van operationele doelstellingen. De organisatie investeert in mensen, techniek en procesverbeteringen, waardoor jij alle ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen.

Ben jij de ervaren shift manager die klaar is voor een volgende stap in zijn of haar carrière? Dan komen wij graag met je in contact.

Waar je gaat werken

Boxtel is de groeilocatie van Goodlife. In het afgelopen jaar zijn ze van 20 productiemedewerkers naar 100 gegaan. Ze hebben te maken gehad met groeipijn en hebben hier eigenlijk nog steeds mee te maken. De verdeling vast / flex is daarom ook niet zoals gewenst. Deze willen ze stabiliseren en terugbrengen naar 70/30. Dit willen ze doen met stabiele samenwerkingspartners.
Los van personeel hebben ze te maken met een chaotische werkomgeving vanwege de snelle groei. De planning kan nog niet heel gestructureerd werken op het moment. Ook hier is stabiliteit belangrijk.
Het vast personeel die hier al jaren werkzaam is en vaak uit de regio komt is hier niet blij mee.

Verder streven ze naar een goede werksfeer. De Operations Manager is een echte people manager. Teamleiders werken ook gewoon mee in de productie.
De voertaal is van oudsher Nederlands maar gezien de verschillende culturen is Engels de tweede taal.