Stagiair Recruitment

Bij BS Groep draait alles om mensen. Wij verbinden gespecialiseerde professionals aan gemeenten die het zonder hen niet redden: burgerzaken, verkiezingen, adresonderzoek, klantcontact. Die professionals vinden zichzelf niet. Daar hebben we recruitment voor, en daar kom jij binnen.

Als stagiair Recruitment draai je volwaardig mee in ons interne team. Je zit dicht op het vuur: korte lijnen met de directie, met de regiomanagers en met de collega's die dagelijks bij gemeenten aan de slag zijn. Je leert het hele recruitmentproces van voor naar achter kennen, en je krijgt van dag één eigen taken. Geen archiefkast, geen fictieve opdracht maar echte kandidaten, echte vacatures, echte gesprekken.

Je begint met meekijken en meeluisteren. Al snel doe je het zelf: je zoekt kandidaten via LinkedIn Recruiter en onze vacaturekanalen, je voert kennismakingsgesprekken, je schrijft vacatureteksten in onze tone of voice en je bedenkt hoe we zichtbaarder worden bij de doelgroep. Tegen het einde van je stage draai je een eigen wervingscampagne: van doelgroep tot resultaat.

Wat je doet:

• Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten voor BS Deta, BS Advies en BS Academie.
• Je zoekt en benadert kandidaten via LinkedIn Recruiter, vacaturebanken en ons eigen netwerk.
• Je voert telefonische screenings en kennismakingsgesprekken, eerst mee, daarna zelf.
• Je bewaakt de kandidaatbeleving: iedereen krijgt bij ons persoonlijk contact, dus geen standaard e-mails.
• Je houdt ons ATS en de kandidatenpijplijn bij en signaleert waar het proces stroef loopt.
• Je denkt mee over employer branding: content voor LinkedIn, onze werkenbij-pagina en MijnBS+.
• Je bereidt banen- en vakbeurzen mee voor en staat mee op de stand.
• Je meet wat werkt: welke kanalen leveren op, waar haken kandidaten af, wat kost een hire.
• Je deelt wat je leert met het team: *wat je deelt, vermenigvuldigt.*

Waarom deze stage nu telt

De arbeidsmarkt voor burgerzaken is krap en wordt krapper. Veel mensen met kennis van de BRP en de Kieswet gaan de komende jaren met pensioen, en er komt weinig voor terug. Voor ons is recruitment daarom geen randzaak maar het hart van de zaak. Jij loopt dus geen stage in een oefenomgeving — je werkt aan iets waar het bedrijf op draait. En ja, dat betekent ook dat je ideeën ergens terechtkomen.

Wat je leert

• Het volledige recruitmentproces: van vacature-intake tot arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sourcen en actief benaderen; de vaardigheid waar recruiters op geselecteerd worden.
• Gespreksvoering: doorvragen, motivatie toetsen, verwachtingen managen.
• Arbeidsmarktcommunicatie en employer branding in een niche.
• Hoe een dienstverlener in de publieke sector werkt; kennis waar je je hele loopbaan wat aan hebt.

• Je doet een HBO-opleiding richting HRM, Bedrijfskunde, Commerciële Economie, Communicatie of iets in die hoek.
• Je zoekt een meeloopstage van 16 tot 32 uur per week.
• Je durft te bellen met iemand die je niet kent.
• Je schrijft goed Nederlands. Een tekst van jou kan met kleine correcties online.
• Je bent nieuwsgierig naar mensen en stelt de vraag achter de vraag.
• Je houdt je eigen werk bij. Wij geven ruimte, jij pakt hem.
• Je gaat netjes om met cv's en persoonsgegevens.
• Je kunt minimaal twee dagen per week in Zwolle zijn.

- Mooi als je dit meebrengt:

• Je weet je weg op LinkedIn, of je hebt gewoon een goed oog voor content die werkt.
• Een bijbaan waarin je veel met mensen sprak: horeca, retail, callcenter, sportvereniging. Telt allemaal mee.

• Een stagevergoeding, passend bij je uren en de duur van je stage. Plus volledige reiskostenvergoeding.
• Een begeleider die er ook echt is: elke week een gesprek, een tussentijdse evaluatie en hulp bij je schoolopdrachten en verslag.
• Toegang tot BS Academie, waar je vaste collega's ook hun trainingen volgen.
• Een eigen laptop en telefoon voor de duur van je stage.
• Hybride werken: deels op kantoor aan de Dokter van Deenweg in Zwolle, deels thuis, af en toe een dag op locatie bij een gemeente.
• MijnBS+, ons eigen platform als webapp én app: updates, kennisbank, uren en declaraties, en het smoelenboek van het hele team.
• Een hecht team, korte lijnen en ieder kwartaal een bedrijfsfeestje. Waar jij gewoon bij hoort.
• Bevalt het van twee kanten? Dan praten we graag verder over een bijbaan, een afstudeerstage of een baan na je studie.

Bij BS Groep geloven we in de kracht van mensen die het verschil maken. We zijn de schakel tussen gespecialiseerde professionals en gemeenten, en zorgen zo voor dienstverlening die echt impact heeft. Wat begon in de overheidsdetachering is uitgegroeid tot een brede partner voor gemeenten die vooruit willen.

We werken vanuit drie labels: BS Deta (detachering bij gemeenten), BS Advies (advies over dienstverlening en digitalisering) en BS Academie (leergangen en trainingen). Als stagiair Recruitment werf je voor alle drie.

Waar je gaat werken