Recruiter

Geen dag is hetzelfde. Je houdt je vooral bezig met het vinden en benaderen van potentiële kandidaten. Je belt leads na die via verschillende kanalen binnenkomen en voert de eerste gesprekken met kandidaten. Een goede eerste indruk maken? Daar draai jij je hand niet voor om.

Daarnaast ga je actief op zoek naar geschikte kandidaten via LinkedIn en andere platforms. Zie je een interessant profiel? Dan neem je contact op en kijk je of er een match kan zijn met een openstaande vacature. Wanneer een kandidaat enthousiast is, plan je een afspraak in met één van de recruiters.

Ook achter de schermen zorg je dat alles goed blijft lopen. Je houdt de recruitmentmailbox en chatbot in de gaten, beantwoordt binnenkomende vragen en zorgt dat kandidaatgegevens correct worden verwerkt in de systemen.

Je gaat aan de slag bij een toonaangevende organisatie binnen de installatiebranche. Vanuit verschillende locaties werkt de organisatie dagelijks aan duurzame en innovatieve oplossingen voor woningen en gebouwen. Met een grote groep betrokken medewerkers wordt er gewerkt aan uiteenlopende projecten binnen de woningbouw, utiliteit en techniek.

Ondanks de omvang van de organisatie is er veel aandacht voor samenwerking, ontwikkeling en een prettige werksfeer. Medewerkers krijgen de ruimte om zichzelf te ontwikkelen en mee te groeien met de organisatie.

• Een flexibele bijbaan van 15 tot 20 uur per week, goed te combineren met je studie.
• Mogelijkheid om te werken in de avonden en extra in de vakanties.
• Je kan thuiswerken na de inwerkperiode.
• Werk verdeeld over 4 of 5 werkdagen, zodat kandidaten en leads snel opgevolgd kunnen worden.
• Een mooie kans om praktijkervaring op te doen binnen recruitment.
• Je leert alles over sourcing, kandidaatbenadering en het recruitmentproces.
• Veel contact met kandidaten én ervaren recruiters van wie je kunt leren.
• Een functie waarin je zelfstandig aan de slag gaat en echt onderdeel bent van het recruitmentteam.

• Je volgt een hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Commerciële Economie, Bedrijfskunde, Psychologie of een vergelijkbare richting.
• Je vindt het leuk om met mensen te communiceren en stapt makkelijk op iemand af.
• Telefonisch contact? Geen probleem. Je durft kandidaten gewoon te bellen.
• Je bent proactief, zelfstandig en nauwkeurig.
• Je hebt interesse in recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en het vinden van talent.