Preventieve Jeugdbeschermer

Bij team Jeugd werken betrokken en enthousiaste collega’s, die elke keer opnieuw kijken naar wat nodig is. Om het beste resultaat te behalen voor de inwoners, zoeken we een collega die ook wil helpen bouwen aan het team. Dit betekent dat je flexibel omgaat met veranderingen in het jeugdstelsel én meedenkt over wat dat betekent voor de collega’s en hoe we het werk het beste kunnen blijven doen.

Je verzamelt informatie bij ketenpartners, zoals scholen, hulpverleningsinstanties en huisartsen, om een compleet beeld te krijgen van de situatie. Op basis van jouw onderzoek stel je doelen en bodem-eisen op waar ouders aan moeten werken om de veiligheid binnen het gezin te herstellen. Waar nodig zet je hulpverlening in.

Wanneer het gezinsplan af is en de hulpverlening start, neem je een meer regisserende rol aan. Je blijft betrokken bij het gezin, voert regie en plant evaluaties. Daarbij zorg je ervoor dat de samenwerking tussen het gezin en de hulpverlening soepel verloopt. Het is belangrijk dat ouders goed worden meegenomen in het proces, zodat er een samenwerking ontstaat.

Binnen de gemeente werken we vanuit een preventieve en ondersteunende rol. De hulpverlening in deze fase is vrijwillig, maar niet geheel vrijblijvend. Dit betekent dat ouders de keuze hebben om met ons samen te werken, maar er wordt wel van hen verwacht dat zij actief meewerken aan de afgesproken doelen en voorwaarden om de veiligheid en stabiliteit binnen het gezin te herstellen. De gemeente biedt hierbij ondersteuning en begeleiding, maar stelt ook duidelijke verwachtingen.

Gevraagd

Voor deze functie zijn we op zoek naar iemand met ervaring als Jeugdbeschermer. Je bent in het bezit van vaardigheden om de ernst van de situatie in te kunnen schatten en hiernaar te handelen. Jij bent zelfstandig en weet prioriteiten te stellen. Je hebt een passie voor jeugdzorg, bent communicatief vaardig en betrouwbaar.

Verder beschik jij over:

• Een afgeronde Hbo-opleiding;
• De mogelijkheid om alle dagen fysiek aanwezig te zijn
• Een geldige SKJ registratie;
• (Minimaal 5 jaar) Aantoonbare werkervaring in de jeugdzorg;
• Minimaal 1 jaar ervaring bij een gemeente
• Kennis en werkervaring in crisissituaties/complexe gezinssituaties en/of de signalen van kindermishandeling
• Bekend met de sociale kaart.

Aanbod

• Detachering vanuit MatchPartner
• Salaris schaal 9 cao gemeenten, inschaling naar ervaring
• 32-36 upw inzetbaar
• Per direct beschikbaar met inachtneming van opzegtermijn
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden
• 100% reiskosten vergoeding, pensioenopbouw e.d.

Waar je gaat werken