Talent Acquisition Manager
SPIE
Talent Acquisition Manager
Samenvatting
Wat krijg je?
Wat ga je doen?
- Adviseren over holding-breed recruitmentbeleid
- Recruitmentdata analyseren en acties uitzetten
- Ontwikkelen van ATS-processen en tools
- Employer branding en marketing versterken
- Samenwerkingsverbanden met opleidingsinstituten opbouwen
Wat verwachten wij?
- 5 tot 8 jaar ervaring in corporate recruitment
- Actuele kennis van ATS-systemen en arbeidsmarktcommunicatie
- Ervaring met recruitmentdata en candidate experience
- Minimaal 32 tot 40 uur per week beschikbaar
Volledige vacaturetekst
Als Talent Acquisition Manager speel je een sleutelrol in het aantrekken van de collega's die SPIE Nederland verder brengen. Je ontwikkelt de strategische recruitmentplannen en versterkt de positie op de arbeidsmarkt door innovatieve employer branding. Naast strategisch inzicht krijg je de ruimte om voordelig aandeelhouder te worden en te kiezen uit maar liefst 1250 opleidingen. Ontdek hoe jij de koers bepaalt binnen deze internationale marktleider en solliciteer direct!
Dit ga je doen als
Als Talent Acquisition Manager speel je een sleutelrol in het aantrekken van de collega’s die onze organisatie verder brengen. Je ontwikkelt de recruitmentstrategie voor SPIE Nederland en vertaalt strategische personeelsplanning naar concrete recruitmentplannen. Je werkt nauw samen met onze corporate recruiters binnen de divisies en schakelt met directie, HR en andere interne en externe stakeholders. Met jouw kennis van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding versterk je onze positie op een krappe arbeidsmarkt. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak: je bedenkt nieuwe manieren om talent te bereiken en vindt het ook leuk om zelf de arbeidsmarkt op te gaan. Je:
- Adviseert de holding over de wervingsbehoefte en coördineert de werving voor de holding;
- Analyseert recruitmentdata en zet inzichten om in concrete verbeteracties;
- Ontwikkelt recruitmenttools, ATS-processen en de jobboardstrategie;
- Versterkt candidate experience, employer branding en recruitment marketing;
- Bouwt samenwerkingsverbanden met opleidingsinstituten en vergroot daarmee de zichtbaarheid van SPIE op de arbeidsmarkt.
- Een goed salaris én winstuitkering;
- Reiskostenvergoeding;
- Flexibele arbeidsvoorwaarden die bij jou passen;
- Meer dan 1250 opleidingen om uit te kiezen;
- Volop vakantie- en ADV-dagen;
- Een goede pensioenregeling;
- Mogelijkheid om voordelig aandeelhouder te worden.
Jij weet wat er nodig is om recruitmentprocessen soepel, effectief en aantrekkelijk te laten verlopen. Je combineert ruime corporate recruitmentervaring met kennis van recruitmenttechnologie en arbeidsmarktdata. Met jouw stakeholdermanagement en overtuigingskracht krijg je mensen mee in nieuwe ideeën en verbeteringen.
Je brengt mee:
- Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen corporate recruitment;
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Actuele kennis van ATS-systemen, selectie-instrumenten en arbeidsmarktcommunicatie;
- Ervaring met recruitmentdata, recruitmenttechnologie en candidate experience;
- Een creatieve en resultaatgerichte blik op het aantrekken van talent;
- Fulltime beschikbaarheid, waarbij 4 dagen per week bespreekbaar is.
Je bent onderdeel van de stafdiensten binnen SPIE. In het werkveld gebeurt het, maar dat kan niet zonder de collega’s op de stafafdelingen. Ook hier wordt bewezen dat we een echte dienstverlener zijn. De lokale stafafdelingen zitten dicht tegen de business en vanaf het hoofdkantoor in Breda worden de lijnen uitgezet, met oog voor wat er op de werkvloer gebeurt. Als beursgenoteerde onderneming hebben we rekening te houden met beleid en richtlijnen van ons Franse moederbedrijf. Dat zie je terug in de processen in Nederland.
Over de werkgever
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- CV niet verplicht
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
Goed om te weten
Makkelijk solliciteren Solliciteren
