Kwartiermarker gebiedsontwikkeling

Als Kwartiermaker ontwikkelportefeuille gebiedsontwikkeling in Lelystad werk je inhoudelijk en functioneel opdrachtgeverschap voor ruimtelijke ontwikkelprogramma’s en -projecten, met primaire focus op Hart van de Stad, Waterfront en de Bestaande Stad. Je voert regie zonder lijnverantwoordelijkheid en stuurt programmamanagers richting heldere opdrachten en kaders.

Je realiseert een samenhangend en bestuurbaar ontwikkelportfolio waarin strategie, programmering, planning en uitvoering met elkaar verbonden zijn. Daarbij zorg je dat prioriteiten, fasering en afhankelijkheden expliciet zijn, programmamanagers werken vanuit heldere opdrachten en kaders en planningen met eenduidige besluitvormingsmomenten beschikbaar zijn. In je rol als Kwartiermaker ontwikkelportefeuille gebiedsontwikkeling bewaak je de samenhang tussen Hart van de Stad, Waterfront en de Bestaande Stad en vertaal je bestuurlijke ambities naar concrete ontwikkelrichtingen.

Verschillen in tempo, scope en prioriteit breng je in kaart en je grijpt in bij onvoldoende voortgang, conflicten of het buiten kaders bewegen van programma’s en projecten. Ook ontwikkel je een werkbaar sturingsritme en draag je zorg voor overdracht en borging van de werkwijze. Nauw werk je samen met het Teamleidersoverleg Gebiedsontwikkeling (TOG) zonder lijnverantwoordelijkheid over te nemen, en je zorgt dat portfoliokeuzes en knelpunten tijdig worden ingebracht met scenario’s en consequenties voor verdere besluitvorming. Je acteert op het snijvlak van strategie, programmering en uitvoering en bereidt bestuurlijke en inhoudelijke keuzes tijdig en kwalitatief voor.

• Je ontwikkelt, actualiseert en bewaakt de overkoepelende ontwikkelstrategie voor gebiedsontwikkeling.
• Je geeft functioneel richting aan programmamanagers binnen de ontwikkelportefeuille.
• Je bewaakt de samenhang tussen Hart van de Stad, Waterfront en de Bestaande Stad.
• Je vertaalt strategische en bestuurlijke ambities naar kaders, prioriteiten en ontwikkelrichtingen.
• Je brengt verschillen in tempo, planning, scope en prioriteit tussen programma’s en projecten in kaart.
• Je grijpt in bij onvoldoende voortgang, onderlinge conflicten of het buiten kaders bewegen van projecten.
• Je werkt nauw samen met het Teamleidersoverleg Gebiedsontwikkeling zonder lijnverantwoordelijkheid over te nemen.
• Je verduidelijkt de verhouding tussen portfoliosturing, programmasturing en projectsturing.
• Je ontwikkelt een werkbaar sturingsritme en zorg je voor overdracht en borging van de werkwijze.

Gevraagd

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met complexe gebiedsontwikkeling in de publieke sector.
• Je stuurt programmamanagers aan.
• Je programmeert, faseert en plant meerdere onderling afhankelijke gebiedsontwikkelingen.
• Je voert politiek-bestuurlijke besluitvorming en opdrachtgeverschap uit binnen het publieke domein.
• Je past portfoliosturing toe.
• Je toont spiegelend en verbindend vermogen.
• Je toont bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.

Aanbod

• Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).
• Betrokken werkgever, we vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.
• Fijne werksfeer, je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk!).
• Ontwikkelingsmogelijkheden, we focussen op (werk)geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.
• Eerlijke beloning, een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.