S&OP Lead

Heb jij ruime ervaring met demand planning en S&OP binnen de foodsector en ben je toe aan een senior rol met veel verantwoordelijkheid?

Als S&OP Lead bij Camps Food ben je verantwoordelijk voor de demand planning en de regie over het S&OP-proces. Je werkt nauw samen met Sales, Brand Management en leveranciers en vertaalt commerciële ontwikkelingen naar forecasts, scenario’s en concrete plannen.

Camps Food is een distributeur van verschillende bekende merken binnen de foodsector, waaronder Nature Valley en Häagen-Dazs. De organisatie telt ongeveer 35 medewerkers en is de afgelopen jaren sterk gegroeid.

De lijnen zijn kort, er wordt snel geschakeld en er is veel ruimte om processen verder te verbeteren. Je komt terecht in een organisatie waar mensen betrokken zijn bij hun vak en waar samen pionieren centraal staat.

Als S&OP Lead combineer je inhoudelijke verantwoordelijkheid voor demand planning met de regie over het S&OP-proces. Je overziet de ontwikkeling van vraag, voorraad en commerciële plannen en vertaalt deze naar onderbouwde scenario’s voor de organisatie.

Je bent een stevige gesprekspartner voor Sales, Brand Management en leveranciers. Je kijkt verder dan de forecast alleen: je stelt aannames ter discussie, brengt risico’s en kansen in kaart en adviseert over de keuzes die nodig zijn om beschikbaarheid, voorraad en commerciële ambities met elkaar in balans te brengen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Regie voeren over het S&OP-proces en de maandelijkse S&OP-meetings voorbereiden en leiden;
• Ontwikkelen en analyseren van demand forecasts en het beoordelen van ontwikkelingen over een horizon tot 18 maanden;
• Vertalen van commerciële plannen en marktontwikkelingen naar scenario’s, risico’s en kansen;
• Adviseren van Sales en Brand Management en kritisch toetsen van commerciële aannames;
• Sturen op de balans tussen productbeschikbaarheid, voorraadhoogte en voorraadrisico’s;
• Afstemmen van forecasts, inkoopplanning en capaciteit met leveranciers en hen meenemen in verschillende scenario’s;
• Optreden als eerste aanspreekpunt en inhoudelijke gesprekspartner voor leveranciers op het gebied van planning;
• Initiëren van verbeteringen in het S&OP-proces, de samenwerking en gebruikte systemen en dashboards.

We zoeken een ervaren S&OP professional die de dynamiek van de foodsector kent en gewend is om op senior niveau te schakelen met verschillende stakeholders. Je combineert een sterke analytische basis met overtuigingskracht: je vormt op basis van data een eigen visie, kunt deze onderbouwen en durft aannames en plannen ter discussie te stellen.

Je bent gewend om zelfstandig regie te pakken, maar zoekt tegelijkertijd actief de samenwerking op. Dat is belangrijk binnen Camps Food: door de groei zijn processen volop in ontwikkeling en krijg je te maken met verschillende belangen, ad-hoc vraagstukken en veeleisende externe leveranciers.

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring binnen Demand Planning, S&OP en/of Supply Chain;
• Aantoonbare ervaring met S&OP binnen de foodsector;
• Ruime ervaring met demand planning, forecasting, voorraadmanagement en scenario-analyses;
• Sterk analytisch vermogen: je legt snel verbanden en vertaalt data naar concrete adviezen en keuzes;
• Ervaring met het leiden van S&OP-overleggen en het meenemen van verschillende stakeholders;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor zowel commerciële teams als externe leveranciers en weet je standpunt inhoudelijk te onderbouwen;
• Je voelt je thuis in een groeiende organisatie waarin processen nog verder worden ontwikkeld en neemt zelf initiatief om verbeteringen in gang te zetten.

Je krijgt een senior positie binnen een groeiende organisatie, met veel ruimte om mee te denken over de verdere ontwikkeling van planning en S&OP.

• Salaris tot €90.000 bruto per jaar inclusief bonus en 13e maand;
• 30 vakantiedagen met de mogelijkheid om 5 dagen bij te kopen;
• Pensioenregeling via Zwitserleven: 16%, waarvan 12% werkgeversbijdrage;
• Na de inwerkperiode de mogelijkheid om 2 dagen per week thuis te werken;
• Mogelijkheid om op termijn door te groeien naar een leidinggevende rol, afhankelijk van jouw ontwikkeling en resultaten.