Projectleider Implementatie Jeugdstelsel

Voor een regionaal samenwerkingsverband van meerdere gemeenten in Noord-Brabant treedt op 1 januari 2027 het nieuwe jeugdstelsel in werking. Als Projectleider Implementatie Jeugdstelsel ben je verantwoordelijk voor het tijdig en volledig realiseren van de afgesproken resultaten binnen één of meerdere implementatielijnen, waaronder de inrichting van het primaire proces.

Je werkt zelfstandig en resultaatgericht aan het opleveren van concrete, bruikbare en overdraagbare implementatieproducten, werkafspraken, werkinstructies, adviezen en besluitvormingsdocumenten. Je bepaalt zelfstandig jouw aanpak, planning en inzet van middelen binnen de overeengekomen kaders en deadlines.

De opdracht is opgeknipt in drie duidelijke fases met specifieke deliverables:

• Fase 1 (Deadline eind oktober 2026): Uitwerking van implementatieopgaven, waaronder een vastgesteld projectplan per implementatielijn, schriftelijke probleem- en risicoanalyses en concrete voorstellen voor regionale afspraken.

• Fase 2 (Deadline eind november 2026): Ontwikkeling van concrete implementatieproducten, werkafspraken, werkinstructies en besluitrijpe notities/adviezen.

• Fase 3 (Implementatiedatum uiterlijk 31 maart 2027): Uitvoering en afstemming, inclusief definitieve samenwerkingsafspraken (per 1 januari 2027) en een actueel voortgangs- en risico-overzicht.

Gevraagd

• Opleidingsniveau: Hbo+ werk- en denkniveau.

• Ervaring:

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met projectmatig werken binnen complexe verander-, implementatie- of ontwikkelopgaven.

  • Ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur de jeugdhulp.

  • Ervaring met het zelfstandig opstellen van implementatieproducten, werkafspraken en werkinstructies.

  • Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en met regionale samenwerking tussen gemeenten.

• Kennis: Aantoonbare kennis van de actuele ontwikkelingen binnen de jeugdhulp.

• Competenties: Analytisch sterk, resultaatgericht, proactief, organisatiesensitief, verbindend en uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.

• Beschikbaarheid: 36 uur per week vanaf medio oktober 2026 t/m maart 2027 (met optie tot verlenging).

Aanbod

• Dienstverband op basis van detachering voor de duur van het project, met uitzicht op verlenging.
• Zzp ook toegestaan!
• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken.
• Persoonlijke begeleiding van één van onze consultants.

Waar je gaat werken