Epic Owner

Voor een complexe organisatie in transitie zijn wij op zoek naar een ervaren Epic Owner. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het realiseren van strategische veranderinitiatieven op het gebied van competentiemanagement, leren en ontwikkelen. Je schakelt tussen business, HR en IT en zorgt ervoor dat veranderingen niet alleen worden ontwikkeld, maar ook succesvol worden geïmplementeerd en geadopteerd binnen de organisatie.

Taken

• Verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing en realisatie van een strategische Epic.
• Vertalen van businessbehoeften naar concrete HR-, leer- en ontwikkeloplossingen.
• Harmoniseren van competentieprofielen, functiestructuren en opleidingsaanbod.
• Opstellen, beheren en prioriteren van de Epic-backlog.
• Afstemmen met stakeholders vanuit business, HR, IT en data.
• Bewaken van planning, kwaliteit, scope en afhankelijkheden.
• Ondersteunen van verander- en adoptietrajecten binnen de organisatie.
• Faciliteren van besluitvorming rondom competentie- en opleidingsvraagstukken.
• Signaleren van risico’s en knelpunten en het initiëren van passende oplossingen.
• Monitoren en rapporteren van voortgang en resultaten.
• Zorgdragen voor aansluiting op Agile- en veranderprocessen.

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol als Epic Owner, Product Owner of Programmamanager.
• Ervaring met organisatiebrede verandertrajecten.
• Kennis van Agile, Scrum en/of SAFe.
• Ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties.
• Affiniteit met leren, ontwikkelen en competentiemanagement.
• Analytisch sterk en resultaatgericht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Organisatiesensitief en verbindend.
• Proactief, zelfstandig en pragmatisch.
• Ervaring met HR-systemen en/of Learning Management Systemen is een pré.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Waar je gaat werken