HR adviseur

Als HR adviseur in Dronten ondersteun je meerdere teams bij het vertalen van HR-beleid naar concrete en werkbare oplossingen. Je biedt tijdelijk extra capaciteit binnen het HR-team en adviseert op strategische en operationele thema's, zoals performance management, verzuimbeleid en loopbaanontwikkeling. Met jouw praktische en juridisch onderbouwde adviezen help je managers om besluiten te nemen die bijdragen aan organisatiedoelstellingen, terwijl je ook oog houdt voor naleving van wet- en regelgeving en het behouden van een gezonde werkcultuur.

In deze rol adviseer je managers proactief over het volledige HR-instrumentarium en zorg je dat beleid aansluit op dagelijkse praktijk. Je werkt veel met kaders als arbeidsrecht, cao-afspraken, de Arbowet en privacyregels (AVG), en vertaalt deze naar toepasbare richtlijnen voor teams en leidinggevenden. Daarbij speel je een rol in het opstellen en toetsen van jaarplannen en adviseer je over prioriteiten binnen personeelsbeleid. Als HR adviseur gebruik je HR-analyses en managementinformatie om onderbouwde adviezen te geven en knelpunten vroegtijdig te signaleren.

Je fungeert tevens als procesbegeleider in gevoelige dossiers en ondersteunt bij conflicthantering tussen medewerkers en managers. In overleg met teammanagers en het MT bied je belangenafwegingen en oplossingen aan die juridisch houdbaar en organisatorisch haalbaar zijn. Daarnaast initieer je verbeteringen in HR-processen en draag je bij aan implementatie van ontwikkelprogramma’s en functioneringscycli. Deze functie vraagt van jou als HR adviseur daadkracht, goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om strategisch te denken zonder de dagelijkse praktijk uit het oog te verliezen.

• Je adviseert over naleving van HR-kaders en regelgeving.
• Je ondersteunt managers bij actuele HR-vraagstukken.
• Je draagt bij aan de totstandkoming van jaarplannen.
• Je begeleidt procesafspraken tussen managers en medewerkers.
• Je adviseert MT en DT bij tegengestelde belangen.
• Je signaleert en rapporteert knelpunten in HR-processen.

Gevraagd

• Je Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur.
• Je Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Je Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur bij een overheidsinstelling.