Manager Finance & HR (32-38)

Phoenix Mecano B.V. is volop in ontwikkeling. De organisatie groeit, processen worden verder geprofessionaliseerd en gedigitaliseerd en binnen het managementteam wordt meer verantwoordelijkheid laag in de organisatie gelegd.

Voor deze volgende fase zijn we voor hen op zoek naar een Manager Finance & HR die financieel overzicht creëert, vooruitkijkt en zelf dicht op de dagelijkse praktijk blijft. Iemand die niet alleen adviseert en richting geeft, maar ook de handen uit de mouwen steekt om verbeteringen daadwerkelijk te realiseren.

Phoenix Mecano B.V. in Doetinchem is een dochteronderneming van het Zwitserse Phoenix Mecano AG en actief op de Nederlandse markt voor technisch industriële en elektronicabehuizingen. De organisatie levert maatwerkoplossingen aan klanten in verschillende sectoren.

Met circa 34 medewerkers is Phoenix Mecano Benelux een overzichtelijke organisatie met korte lijnen en een informele manier van samenwerken.

Wat ga je doen?

Als Manager Finance & HR ben je eindverantwoordelijk voor finance binnen Phoenix Mecano B.V. en ondersteun je daarnaast PM Special Measuring Systems in Enschede. Je rapporteert aan de Managing Director, bent lid van het managementteam en bent zijn financiële sparringpartner. Je geeft leiding aan een compact finance/HR-team van twee Financieel administratief medewerkers, een Junior controller en een HR Adviseur. Daardoor is dit nadrukkelijk een hands-on managementfunctie. Je houdt overzicht en bepaalt de koers, maar duikt net zo gemakkelijk zelf in een rapportage, forecast, analyse of verbetertraject wanneer dat nodig is.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• betrouwbare financiële stuurinformatie, rapportages en dashboards;
• budgettering, forecasting, investeringsvraagstukken en meerjarenplannen;
• planning & control, interne beheersing, compliance en audits;
• verdere professionalisering en digitalisering van financiële processen;
• begeleiding en ontwikkeling van het finance-team;
• afstemming met het internationale hoofdkantoor en andere groepsmaatschappijen;
• verdere inrichting en borging van HR-processen en -beleid;
• ondersteuning van leidinggevenden bij onder meer ontwikkeling, inzetbaarheid, verzuim en personele vraagstukken.

Binnen HR ligt de nadruk op beleid, structuur en organisatieontwikkeling. Het dagelijkse operationele HR-werk ligt grotendeels in de lijn. De uitdaging is om finance verder te professionaliseren zonder de praktische kant van het werk uit het oog te verliezen. Je combineert daarom strategisch inzicht met uitvoeringskracht: je ziet wat beter kan, maakt het concreet en zorgt er samen met het team voor dat het ook gebeurt.

We zoeken in de eerste plaats een stevige financeprofessional met een brede controlachtergrond. Iemand die financieel inhoudelijk sterk genoeg is om zelfstandig eindverantwoordelijkheid te dragen, maar tegelijkertijd praktisch genoeg is om zelf mee te werken wanneer dat nodig is.

Verder beschik je over:

• Hbo- of wo-denkniveau in Finance, Control of bedrijfskunde;
• circa vijf jaar relevante ervaring;
• ervaring met planning & control, reporting, forecasting en budgettering;
• kennis van financiële administratie, interne beheersing en relevante regelgeving;
• leidinggevende kwaliteiten en affiniteit met HR en organisatieontwikkeling;
• een praktische, zelfstandige en mensgerichte manier van werken;
• goede beheersing van Nederlands en Engels; Duits is een pré;
• ervaring met ERP-systemen; Business Central en IBM Cognos Controller zijn een pré.

Een omgeving waarin nog niet alles perfect georganiseerd is, schrikt je niet af. Integendeel: je ziet wat er nodig is en krijgt energie van het bouwen aan een betere organisatie.

• Een brede en zelfstandige MT-functie binnen een compacte organisatie, met de voordelen en contacten van een internationale groep;
• Een salarisrange van € 6.000 - € 7.000,- bruto per maand afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast wordt gewerkt aan een vernieuwde bonus-/winstdelingsregeling, die naar verwachting wordt gekoppeld aan bedrijfsresultaten zoals omzet en EBIT;
• Flexibele werktijden en een goede werk-privébalans;
• Dagelijks vers fruit, bedrijfsfitness en gezellige teamuitjes;
• Mogelijkheden tot een Leasefiets of fietsplan;
• Een hecht team en een informele werksfeer;
• Vrijdagmiddag op tijd naar huis.