Adjunct locatiemanager

Ben jij een manager die professionaliteit en plezier met elkaar kan verenigen? Die het team meeneemt door structuur en duidelijkheid te bieden, maar ook door vertrouwen te geven? Kortom weet jij van een werkplek een prettige plek te maken voor je medewerkers? Dan horen wij graag van je! Voor de locatie in Ter Apel zijn wij op zoek naar een nieuwe collega.

In jouw rol ben je de perfecte ‘rechterhand’ van de locatiemanager. Je bent in staat om zelfstandig een gedeelte van de operatie runnen, de locatiemanager te ondersteunen bij diens verantwoordelijkheid voor het integraal managen van een team medewerkers en de processen en resultaten op het gebied van de opvang en begeleiding van asielzoekers. Als adjunct locatiemanager werk je nauw samen en ben je medeverantwoordelijk bij de verdere ontwikkeling van onze organisatie en onze medewerkers. We willen menswaardige en flexibele opvang voor asielzoekers bieden, maatschappelijke meerwaarde creëren, wendbaar zijn, maar ook transparant en voorspelbaar voor onze stakeholders. En we willen resultaatgericht samenwerken, zowel binnen als buiten de organisatie.

Op de Centrale Opvanglocatie (COL) worden asielzoekers opgevangen die zich melden bij het aanmeldcentrum van de IND. De COL heeft een belangrijke ontvangst-, doorstroom- en uitstroomfunctie, waardoor het werk een dynamisch karakter kent en dagelijkse processen goed op elkaar moeten aansluiten. Binnen de locatie faciliteren COA-medewerkers de activiteiten die plaatsvinden in het kader van de asielaanvraag. De COL wordt daarom ook wel gezien als de voordeur van het COA. Tegelijkertijd draait het werk op de COL niet alleen om een soepel logistiek proces. Tijdens hun korte verblijf is het van belang om oog te hebben voor de mens achter de asielaanvraag. Samen met het team van woonbegeleiders, programmabegeleiders en casemanagers zorgen we voor een veilige en respectvolle ontvangst en signaleren we of bewoners extra aandacht, begeleiding of ondersteuning nodig hebben.

Je taken zijn heel divers en de omgeving is dynamisch. Dat vraagt van jou de nodige flexibiliteit, kennis en vaardigheden. Naast leidinggeven doen wij ook een beroep op je communicatieve vaardigheden en ben je in staat om:

• medewerkers te coachen en te begeleiden in hun dagelijkse werk. Ze te stimuleren in hun professionele ontwikkeling en zorg je voor een prettig werkklimaat waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren
• operationele werkzaamheden te coördineren en toe te zien op de uitvoering van locatie gebonden taken door het team
• zichtbaar te zijn op de werkvloer en medewerkers te ondersteunen bij complexe situaties en weet operationele doelstellingen te verbinden aan mensgerichte begeleiding van zowel bewoners als collega's
• contacten actief intern en extern te onderhouden
• de wensen en behoeften op operationeel niveau te vertalen naar ontwikkeling van methoden en techniek

Verder neem jij mee:

• Hbo diploma met een voorkeursrichting in het sociaal domein
• Bij voorkeur een managementopleiding
• Kennis van en ervaring in management en aansturing van medewerkers
• Bereidheid om te reizen

Een uitdagende en afwisselende functie met uitzicht op een vast dienstverband in een dynamische organisatie met uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden conform de cao Sociaal werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening.

Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Verder bieden wij jou als adjunct locatiemanager bij het COA:

• Salaris: € 4.705,86 - € 7.033,80 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring. Je hebt recht op onregelmatigheidstoeslag en jaarlijkse salarisgroei binnen de schaal.
• Dienstverband: 32 - 36 uur per week; Wij bieden in eerste instantie een jaarcontract. Daarna heb je kans op een vast dienstverband, afhankelijk van jouw functioneren en de organisatieontwikkeling.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€0,25 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband + de mogelijkheid om 26 uur extra verlof aan te kopen uit het Individueel Keuzebudget (IKB).

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.

Bij het COA vangen we sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. Bij ons werk je samen met collega’s uit diverse disciplines aan de opvang en begeleiding van asielzoekers uit allerlei culturen en met diverse achtergronden. Wij bieden je een veelzijdig en afwisselend takenpakket en vragen van jou zelfstandigheid. Je krijgt veel vrijheid voor eigen inbreng en wij waarderen initiatieven die ons werk beter maken. Je krijgt van ons volop de ruimte en begeleiding om jezelf te ontwikkelen. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien. Wil je meer weten kijk dan op Werken bij het COA

Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature? Solliciteer dan direct!

Wil je eerst nog meer weten over wat jouw functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Marieke Nederveen, locatiemanager via .

Voor de vragen over de sollicitatieprocedure, kun je contact opnemen met Herma van Zijl, recruitment adviseur, op telefoonnummer .

Ben jij ZZP-er, houd er dan rekening mee dat wij onze nieuwe collega’s alleen een loondienstverband aanbieden.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.