HR business partner

Als HR Business Partner in de regio Venlo ben je de verbindende schakel tussen strategische HR-doelen en de dagelijkse praktijk. Je helpt leidinggevenden bij organisatie- en teamontwikkeling en zorgt dat beleid daadwerkelijk landt. Door complexe personele vraagstukken op te lossen versterk je de wendbaarheid van teams en draag je bij aan een toekomstgerichte HR-dienstverlening binnen de organisatie.

Je ondersteunt leidinggevenden bij organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en teamontwikkeling. Dagelijks wissel je af tussen adviesgesprekken, het analyseren van HR-data en het ontwerpen van interventies. Als HR Business Partner vertaal je strategische doelstellingen naar concrete acties en zorg je dat beleid gedragen en uitgevoerd wordt binnen de teams. Daarbij adviseer je bij ingewikkelde casussen en neem je waar nodig regie om duurzame oplossingen te realiseren.

Je speelt een actieve rol in verandertrajecten en begeleidt teams in hun groei. Samenwerking met collega’s van P&O, de personeel- en salarisadministratie en vakspecialisten zorgt voor een integrale aanpak van HR-thema’s. Je combineert advisering en uitvoering en schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en praktische toepasbaarheid. Als HR Business Partner draag je zo bij aan een krachtige en toekomstgerichte HR-dienstverlening.

• Je adviseert het management over organisatieontwikkeling en personeelsplanning.
• Je analyseert HR-data en vertaalt trends naar concrete adviezen.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij ontwikkelafspraken en de gesprekscyclus.
• Je stimuleert en begeleidt teamontwikkeling.
• Je adviseert bij capaciteit, selectie van sleutelposities en arbeidsvoorwaarden.
• Je adviseert bij complexe casuïstiek zoals verzuim en arbeidsconflicten.
• Je draagt bij aan ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.

Wie ben jij?

• Je bent ervaren en hebt een verbindende stijl.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden.
• Je vertaalt strategische doelen naar praktische oplossingen.
• Je bent gedreven door mens- en organisatieontwikkeling.
• Je realiseert duurzame oplossingen voor medewerkers en teams.

Samenwerking

Je werkt samen met collega’s binnen P&O, de personeel- en salarisadministratie en vakspecialisten om te zorgen voor een integrale aanpak van HR-thema’s.

Gevraagd

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Human Resource Management (HRM).
• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner.
• Je analyseert en interpreteert P&O-data.
• Je past strategische personeelsplanning toe.
• Je past HR21 toe binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je adviseert management over complexe HR-vraagstukken.