Manager Talent, Development & DE&I

Als Manager Talent, Development & DE&I ben jij de architect van onze people‑strategie en een onmisbare schakel in de groei van Carglass®. Jij zorgt ervoor dat onze medewerkers vandaag excelleren én dat we klaar zijn voor de uitdagingen van morgen. In deze rol werk je op het snijvlak van strategie, cultuur en ontwikkeling en geef je richting aan een werkomgeving waarin talent wordt gezien, benut en versterkt.

Met jouw expertise op het gebied van recruitment branding en talent acquisition zet je Carglass® stevig op de kaart als aantrekkelijke werkgever. Jij weet exact hoe we verschillende doelgroepen moeten aanspreken - van technici tot kantoortalent - en bouwt aan een toekomstbestendige talentpipeline. Je zorgt voor een professionele, datagedreven en sterke wervingsaanpak die past bij de ambities van onze organisatie. Daarnaast stuur je een operationeel recruiter aan.

Als Manager Talent, Development & DE&I ontwikkel je een krachtige leer- en ontwikkelroadmap die aansluit op de ambities van de business. Je kijkt verder dan vandaag: je analyseert welke kennis en vaardigheden we nodig hebben over 1, 3 of 5 jaar en vertaalt dit naar concrete programma’s, trajecten en interventies. Je creëert een leercultuur waarin medewerkers worden gestimuleerd om hun potentieel te benutten en waarin leiderschap een vanzelfsprekend onderdeel is van onze dagelijkse manier van werken. Je bent de aanjager als het gaat om het jaarlijkse performance- en talentreviewproces. Je zorgt dat managers en medewerkers op een inspirerende en effectieve manier het gesprek voeren over prestaties, ambities, groei en opvolging. Dankzij jouw aanpak komen talenten sneller in beeld én komen opvolgingsplannen op alle kritieke rollen stevig te staan.

Sterk leiderschap is cruciaal voor duurzaam succes. Jij neemt het voortouw in de doorvertaling en implementatie van het Belron Leadership Framework binnen Carglass® Nederland. Je ondersteunt leidinggevenden in hun groei, ontwikkelt programma’s die aansluiten bij onze strategie en borgt dat leiderschap een integraal onderdeel wordt van de cultuur. Dankzij jouw inzet groeit het leiderschapsniveau én de kwaliteit van onze teams.

Jij bent de drijvende kracht achter onze DE&I-strategie. Je ontwikkelt beleid, kaders en initiatieven die bijdragen aan een inclusieve en veilige werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Jij zorgt dat inclusiviteit niet alleen een ambitie is, maar een dagelijkse realiteit - van recruitment tot leiderschapsontwikkeling en van werkvloer tot managementteam.

Je bent een strategisch sparringpartner voor de People Director en het managementteam. Je brengt inzichten, data, marktontwikkelingen en best practices in om beslissingen te beïnvloeden en richting te geven aan onze people agenda. Tegelijkertijd ben je hands‑on en dus niet bang om zelf de mouwen op te stropen wanneer dat nodig is.