Relatiebeheerder Pensioen

Ben jij geïnteresseerd in pensioenen en financiële dienstverlening en wil je jezelf ontwikkelen tot adviseur? In deze functie krijg je de kans om ervaring op te doen binnen een professioneel en betrokken team. Je ondersteunt ervaren collega's, bouwt kennis op van pensioen- en vermogensoplossingen en groeit stap voor stap naar meer verantwoordelijkheid.

Als junior relatiebeheerder pensioen werk je nauw samen met een ervaren pensioenadviseur. Je ondersteunt bij het beheer van pensioenregelingen voor ondernemers en helpt bij administratieve en voorbereidende werkzaamheden rondom vermogens- en inkomensvoorzieningen. Zo leg je een stevige basis voor een verdere carrière binnen financieel advies.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ondersteunen bij de administratie en het beheer van pensioenregelingen voor bedrijven en zelfstandige ondernemers;
• Verwerken van mutaties en het opstellen van klantdossiers;
• Ondersteunen bij het uitwerken van offertes en adviesvoorstellen;
• Beantwoorden van eenvoudige vragen van klanten en verzekeraars;
• Bewaken van lopende dossiers en zorgen voor een correcte administratieve afhandeling.

Je komt te werken bij een onafhankelijk familiebedrijf dat bekendstaat om zijn warme en persoonlijke werkwijze. Elke dag zetten 65 collega’s zich met enthousiasme in voor zowel particuliere als zakelijke klanten. Het kantoor biedt een uitgebreid pakket aan diensten, waaronder schade- en levensverzekeringen, fiscaal en juridisch advies, administratieve ondersteuning, hypotheken en begeleiding op het gebied van sparen en beleggen. Daarnaast heeft de organisatie de vergunning om betaal- en spaarrekeningen aan te bieden en, indien gewenst, financieringen te verstrekken. Dankzij hun sterke klantgerichtheid hebben zij niet alleen een uitstekende naam opgebouwd, maar ook een prestigieuze onderscheiding ontvangen.

Binnen het bedrijf heerst een open en informele sfeer waarin eerlijkheid, samenwerking en zelfstandigheid centraal staan. Medewerkers krijgen veel vertrouwen en vrijheid om hun werk op hun eigen manier in te vullen. De werkgever denkt actief mee, waardeert inzet en stimuleert een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt en gemotiveerd is om samen het beste resultaat te bereiken.

Wat zij jou bieden?

• Een startsalaris tussen de € 2800 en € 3500 per maand, afhankelijk van ervaring;
• Een maandelijkse netto onkostenvergoeding van € 40;
• Een goede pensioenregeling en korting op verzekeringen;
• De mogelijkheid om door te groeien binnen de organisatie;
• De keuze om fulltime of parttime te werken;
• Flexibele werktijden in overleg met je team;
• Een warme en gastvrije werkomgeving waar je je direct op je plek voelt.

Wat zij van jou vragen?

• Je hebt MBO+/HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare affiniteit of ervaring met pensioen en/of levensverzekeringen;
• Je bent in het bezit van Wft Basis;
• Je bent analytisch en maakt complexe materie snel eigen.

Nieuwsgierig naar wat wij nog meer te bieden hebben?
Kijk voor al onze vacatures op .

Wellington Densmore streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.

Waar je gaat werken

Je komt te werken bij een onafhankelijk familiebedrijf dat bekendstaat om zijn warme en persoonlijke werkwijze. Elke dag zetten 65 collega’s zich met enthousiasme in voor zowel particuliere als zakelijke klanten. Het kantoor biedt een uitgebreid pakket aan diensten, waaronder schade- en levensverzekeringen, fiscaal en juridisch advies, administratieve ondersteuning, hypotheken en begeleiding op het gebied van sparen en beleggen. Daarnaast heeft de organisatie de vergunning om betaal- en spaarrekeningen aan te bieden en, indien gewenst, financieringen te verstrekken. Dankzij hun sterke klantgerichtheid hebben zij niet alleen een uitstekende naam opgebouwd, maar ook een prestigieuze onderscheiding ontvangen.

Binnen het bedrijf heerst een open en informele sfeer waarin eerlijkheid, samenwerking en zelfstandigheid centraal staan. Medewerkers krijgen veel vertrouwen en vrijheid om hun werk op hun eigen manier in te vullen. De werkgever denkt actief mee, waardeert inzet en stimuleert een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt en gemotiveerd is om samen het beste resultaat te bereiken.