Grond en Ontwikkeling - Specialist systems engineering

In het kort: Je gaat als Platform Engineer complexe IT-platformen analyseren, valideren en documenteren, lifecycle- en migratiescenario’s uitwerken en technische adviezen geven in nauwe samenwerking met architecten, beheerders, ontwikkelaars en leveranciers.

Informatie aanvraag
Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte.

• Werklocatie: Weesperplein, 8, 1018XA, AMSTERDAM

Informatie en criteria
Functieomschrijving en algemene eisen
Opdrachtomschrijving
Als Platform Engineer maak je deel uit van een multidisciplinair technisch projectteam dat verantwoordelijk is voor de voorbereiding en technische validatie van complexe IT platformen binnen de gemeentelijke informatievoorziening. Je wordt ingezet voor de technische analyse en validatie van de bestaande enterprise-omgeving. Daarbij onderzoek je de technische haalbaarheid van platformvernieuwing, infrastructuurwijzigingen en lifecycle maatregelen. Je brengt de huidige technische inrichting in kaart en levert een belangrijke bijdrage aan de voorbereiding van toekomstige migratie-en moderniseringstrajecten. Je werkt nauw samen met solution architects, infrastructuurspecialisten, beheerteams, ontwikkelaars, databasebeheerders en leveranciers. Vanuit jouw technische expertise adviseer je over platformkeuzes, technische randvoorwaarden en de impact van wijzigingen op de bestaande IT-omgeving. Wij zijn op zoek naar een ervaren Platform Engineer met ruime kennis van enterprise-platformen, Windows Server, virtualisatie, middleware, databases en lifecycle management. Je bent analytisch sterk, werkt gestructureerd en bent in staat om complexe technische omgevingen te doorgronden en te vertalen naar concrete adviezen.

Werkzaamheden
- Inventariseren en documenteren van de bestaande infrastructuur- en platformcomponenten.
- Valideren van serverplatformen, besturingssystemen en onderliggende infrastructuur.
- Onderzoeken van middleware-, database- en platformafhankelijkheden.
- Analyseren van technische configuraties en de samenhang tussen infrastructuurcomponenten.
- Valideren van lifecycle-statussen, ondersteunde softwareversies en leverancierssupport.
- Adviseren over technische randvoorwaarden voor platformvernieuwing en migraties.
- Ondersteunen van technische validaties en uitvoerbaarheidsanalyses.
- Bijdragen aan de inrichting en validatie van representatieve ontwikkel-, test- en acceptatieomgevingen.
- Afstemmen met architecten, beheerders, leveranciers en overige technische stakeholders.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: .

De opdrachtgever
De afdeling Informatievoorziening werkt voor het gehele Cluster Ruimte en Economie en ondersteunt de directies binnen het cluster met betrouwbare en toekomstbestendige informatievoorziening. De afdeling ontwikkelt, beheert en vernieuwt de applicaties en IT voorzieningen die burgers, bedrijven en medewerkers ondersteunen bij de uitvoering van gemeentelijke dienstverlening op het gebied van erfpacht en uitgifte. Binnen Informatievoorziening Erfpacht & Uitgifte is het VES-team verantwoordelijk voor het beheer, de doorontwikkeling en de technische continuïteit van een aantal bedrijfskritische applicaties die de primaire processen van de directie Erfpacht & Uitgifte ondersteunen. De medewerkers werken in multidisciplinaire Agile-teams waarin beheer, ontwikkeling en vernieuwing van de informatievoorziening integraal worden uitgevoerd. De komende periode staat de organisatie voor een omvangrijk technisch voorbereidings- en validatietraject gericht op de continuïteit en toekomstbestendigheid van het applicatielandschap. In dit kader worden tijdelijke gespecialiseerde professionals ingezet voor het uitvoeren van technische analyses, architectuurvalidaties, platformonderzoeken en projectcoördinatie. De uitkomsten van deze werkzaamheden vormen de basis voor de besluitvorming en de uitvoering van het vervolgtraject gericht op modernisering en lifecycle management van de betreffende applicaties en onderliggende infrastructuur.

Het Interview (indien uitgenodigd)
Toetsing van eisen
Introductie
- De behaalde scores van de offertes leiden tot een rangorde. Deze rangorde bepaalt de volgorde van welke kandidaten uitgenodigd worden voor het interview.
- De opdrachtgever nodigt zelf de kandidaten ruim op tijd uit voor het interview. Alle kandidaten die worden uitgenodigd krijgen dezelfde vragen voorgeschoteld en hebben bij aanvang van de interviews een gelijke kans op gunning.
- Het interview wordt alleen met de kandidaat gevoerd. De leverancier mag hierbij niet aanwezig zijn.
- Voor meer informatie over het interview verwijzen wij u naar de 'Leidraad DAS Externe Inzet Gemeente Amsterdam'.

Beoordeling Interview
- Om de functie of opdracht goed uit te kunnen voeren moet de kandidaat over bepaalde competenties beschikken.
- Ook wordt van alle medewerkers en 'externe inzet' van de gemeente Amsterdam verwacht dat zij open, actief en integer zijn.
- De opdrachtgever heeft voor deze offerteaanvraag de onderstaande competenties als eis gesteld.
- Er wordt aangegeven welk niveau van beheersing vereist is (basis, gevorderd of expert).
- De kandidaat moet in staat zijn om de beheersing van de competenties tijdens het gesprek aan te kunnen tonen.
- De beheersing van de competenties wordt tijdens het interview beoordeeld door de opdrachtgever. Aan alle kandidaten worden dezelfde vragen gesteld om te kunnen toetsen in welke mate ze aan de competenties voldoen.
- De vragen die door de opdrachtgever worden gesteld worden vooraf niet bekend gemaakt.
- Per competentie wordt een cijfer (0-10) gegeven met onderbouwing. De gemeente kan besluiten vooraf een weging mee te geven aan de competenties.
- De score van de kandidaat op de competenties dient per competentie minimaal een 6 te zijn. Als dat niet het geval is, dan wordt de offerte terzijde gelegd.
- De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke leverancier de opdracht gegund krijgt.

Eisen
-Dienstverband: Detachering
- U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.
- De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Platform Engineer in een complexe omgeving.
- De aangeboden kandidaat beschikt over kennis van en ervaring met de erfpachtapplicatieketen binnen een G4 gemeente met Hermes, OpenText Content Server (Livelink), OpenText Directory Services (OTDS), OpenText Process Server (OTPS), HMS Oracle, HPS Oracle, Edge, Reporting SQL en de onderlinge samenhang en integraties tussen deze componenten

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van complexe Enterprise applicatieketens, waarbij sprake is van samenhang tussen middleware, databases, authenticatie, API-koppelingen en documentmanagementsystemen. De kandidaat heeft ervaring met het beheren, onderhouden of doorontwikkelen van dergelijke omgevingen.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Verificatie van de kennis van de kandidaat. (KO)
- Verificatie van de ervaring van de kandidaat. (KO)
- U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.

Vul in:
• Organisatie
• Naam contactpersoon
• Telefoonnummer contactpersoon.

Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.
Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven.

Let op! De referent dient op de hoogte te zijn. (KO)
- Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?

Let op antwoordmogelijkheden:
Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
Yes (KO)
No

Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Azure in een complexe omgeving.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. (15 punten)
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Security hardening in een complexe omgeving.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. (15 punten)
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Enterprise beheeromgevingen in een complexe omgeving.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. (15 punten)
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Lifecycle trajecten in een complexe omgeving.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. (15 punten)

Competenties
- Analytisch vermogen Gevorderd niveau (5 punten)
- Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau (5 punten)
- Klantgerichtheid Gevorderd niveau (5 punten)
- Samenwerken Gevorderd niveau (5 punten)
- Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau (5 punten)
- Verantwoordelijkheid Gevorderd niveau (5 punten)

Overige informatie
Optie tot verlenging: Ja, meerdere keren tot totale duur maximaal 24 maanden
Gespreksdatum: zsm na de sluiting
Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever
De gemeente Amsterdam is de hoofdstad van Nederland en heeft ongeveer 872.000 inwoners. Amsterdam is bekend om zijn historische grachten, musea, en levendige culturele scene. De stad trekt veel toeristen van over de hele wereld. De gemeente Amsterdam heeft als doel om de stad leefbaar en bereikbaar te houden voor zowel inwoners als bezoekers. Amsterdam biedt een diversiteit aan stedelijke voorzieningen, zoals openbaar vervoer, recreatiemogelijkheden, en culturele evenementen. Amsterdam stimuleert ook duurzaamheid en groene initiatieven om de stad leefbaar te houden voor de toekomst.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.