Senior HR Project Manager | Arnhem | InterimSolliciteren
Senior HR Project Manager | Arnhem | Interim
De Wervingsmakelaar
Senior HR Project Manager | Arnhem | Interim
Energiebedrijf
HR-transformatie
€ 100 p/u
20 - 32 uur
De Wervingsmakelaar
Arnhem
Senior HR Project Manager | Arnhem | Interim
De Wervingsmakelaar
ArnhemCV niet verplicht
Samenvatting
In een HR-innovatieteam leid jij zelfstandig complexe transformatieprojecten. Jij bewaakt de voortgang, stuurt multidisciplinaire teams aan en realiseert strategische resultaten op het gebied van HR-transformatie.
Wat krijg je?
€ 100 p/u
20 - 32 uur
Freelance
Wat ga je doen?
- Leiden van complexe HR-transformatieprojecten
- Opstellen en bewaken projectplannen
- Aansturen van multidisciplinaire projectteams
- Bewaken van voortgang en risico's
- Vertalen strategie naar concrete plannen
Arnhem
Wat verwachten wij?
- Zeven jaar projectmanagementervaring binnen HR-transformaties
- Zelfstandig leiden van complexe projecten tot implementatie
- Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire projectteams
- Ervaring met stakeholdermanagement in complexe organisaties
Volledige vacaturetekst
Als Projectmanager HR maak je deel uit van een innovatieteam dat strategische verbeterprojecten realiseert. Het bedrijf biedt je een sleutelrol in complexe transformaties rondom carrièrepaden en positiemanagement. Je brengt structuur aan en verbindt stakeholders binnen een dynamische omgeving. Ontdek hoe jij vanuit Arnhem directe impact maakt op deze organisatiebrede vernieuwing en zet vandaag nog de volgende stap in je carrière!
Als Projectmanager HR maak je onderdeel uit van een HR-innovatieteam dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van strategische verbeter- en transformatieprojecten.
Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig leiden van complexe projecten, vanaf de initiatie tot en met de implementatie. Je brengt structuur aan, bewaakt de voortgang en zorgt dat betrokken teams en stakeholders gezamenlijk de afgesproken resultaten realiseren.
De focus ligt op projectmatige aansturing. Je hoeft geen inhoudelijk specialist te zijn op het gebied van HR of Learning & Development. Je moet vooral aantoonbaar sterk zijn in het leiden van complexe projecten binnen een HR-transformatieomgeving.
De belangrijkste projecten richten zich op twee thema's:
1. Carrière- en leerpaden
Het ontwikkelen en implementeren van carrière- en leerpaden voor kritieke functies, gericht op interne mobiliteit, talentontwikkeling en het versterken van bedrijfskritische competenties.
2. Formatie- en positiemanagement
Het ontwerpen en implementeren van een toekomstbestendige aanpak voor formatie- en positiemanagement, inclusief procesinrichting, governance, datakwaliteit en ondersteunende systemen.
Afhankelijk van de prioriteiten kun je daarnaast worden ingezet op andere strategische HR-projecten.
Belangrijke verantwoordelijkheden zijn onder andere:
Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig leiden van complexe projecten, vanaf de initiatie tot en met de implementatie. Je brengt structuur aan, bewaakt de voortgang en zorgt dat betrokken teams en stakeholders gezamenlijk de afgesproken resultaten realiseren.
De focus ligt op projectmatige aansturing. Je hoeft geen inhoudelijk specialist te zijn op het gebied van HR of Learning & Development. Je moet vooral aantoonbaar sterk zijn in het leiden van complexe projecten binnen een HR-transformatieomgeving.
De belangrijkste projecten richten zich op twee thema's:
1. Carrière- en leerpaden
Het ontwikkelen en implementeren van carrière- en leerpaden voor kritieke functies, gericht op interne mobiliteit, talentontwikkeling en het versterken van bedrijfskritische competenties.
2. Formatie- en positiemanagement
Het ontwerpen en implementeren van een toekomstbestendige aanpak voor formatie- en positiemanagement, inclusief procesinrichting, governance, datakwaliteit en ondersteunende systemen.
Afhankelijk van de prioriteiten kun je daarnaast worden ingezet op andere strategische HR-projecten.
Belangrijke verantwoordelijkheden zijn onder andere:
- Zelfstandig leiden en realiseren van complexe projecten binnen een HR-transformatieprogramma.
- Opstellen en bewaken van projectplannen, doelstellingen, scope, planning en concrete deliverables.
- Aansturen en coördineren van multidisciplinaire projectteams met HR-professionals en andere specialisten.
- Bewaken van voortgang, kwaliteit, risico's, afhankelijkheden en projectresultaten.
- Vertalen van strategische doelstellingen naar uitvoerbare projectactiviteiten en concrete implementatieplannen.
- Afstemmen met HR-management, business stakeholders, IT, Finance en andere betrokken afdelingen.
- Creëren van draagvlak en zorgen voor duidelijke besluitvorming en prioritering.
- Signaleren en oplossen van knelpunten die de voortgang of implementatie van projecten beïnvloeden.
- Rapporteren over voortgang, resultaten en eventuele afwijkingen aan de Manager HR Innovatie.
- Zorgdragen voor een succesvolle implementatie en overdracht van projectresultaten.
Gevraagd
Wij zoeken een ervaren en resultaatgerichte Projectmanager die complexe projecten zelfstandig weet te organiseren, aan te sturen en succesvol af te ronden.
Let op: dit is geen functie voor een HR Business Partner, HR-adviseur of verandermanager die projectmanagement als neventaak uitvoert. Wij zoeken een projectmanager met aantoonbare ervaring binnen HR-transformaties.
Je brengt onder andere het volgende mee:
Let op: dit is geen functie voor een HR Business Partner, HR-adviseur of verandermanager die projectmanagement als neventaak uitvoert. Wij zoeken een projectmanager met aantoonbare ervaring binnen HR-transformaties.
Je brengt onder andere het volgende mee:
- WO-werk- en denkniveau.
- Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring in projectmanagement binnen de context van HR-transformaties.
- Ervaring met het zelfstandig leiden van complexe projecten van initiatie tot en met implementatie.
- Aantoonbare ervaring met het aansturen van multidisciplinaire projectteams.
- Sterke vaardigheden in projectplanning, voortgangsbewaking, risicomanagement en resultaatgerichte uitvoering.
- Ervaring met stakeholdermanagement en het creëren van draagvlak binnen complexe organisaties.
- Het vermogen om strategische doelstellingen te vertalen naar concrete acties en projectresultaten.
- Sterk analytisch vermogen, overtuigingskracht en uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Een gestructureerde, zelfstandige en resultaatgerichte werkwijze.
- Ervaring binnen de energietransitie of een vergelijkbare infrastructuurgedreven omgeving.
Aanbod
Een uitdagende interim-opdracht waarin je verantwoordelijkheid krijgt voor strategische projecten binnen een organisatiebrede HR-transformatie. Je werkt samen met verschillende disciplines en hebt directe invloed op de uitvoering en realisatie van belangrijke projecten.
Je kunt onder andere rekenen op:
Je kunt onder andere rekenen op:
- Dienstverband: Freelance / ZZP.
- Locatie: Arnhem.
- Uren: bij aanvang 20 uur per week.
- Vanaf maart 2027: opschaling naar 32 uur per week.
- Uurtarief: maximaal € 100,- per uur.
- Startdatum: zo spoedig mogelijk.
- Einddatum: 31 mei 2027.
- Aanwezigheid: maandag en donderdag op kantoor in Arnhem.
Na ontvangst van je sollicitatie nemen wij contact met je op om te beoordelen of er een goede match is met de opdracht en de opdrachtgever. Wanneer dit het geval is, stellen wij je voor aan de opdrachtgever. De opdrachtgever beslist vervolgens of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Bij een positieve uitkomst regelen wij samen de verdere stappen.
Voor deze opdracht ontvangen wij graag je Nederlandstalige cv en een persoonlijke motivatie.
Een Pre Employment Screening (PES) en een geldige VOG zijn verplicht voordat je kunt starten. Daarnaast moet je beschikken over een geldig paspoort of identiteitskaart dat zowel bij de intake als bij aanvang van de opdracht geldig is.
Voor deze opdracht ontvangen wij graag je Nederlandstalige cv en een persoonlijke motivatie.
Een Pre Employment Screening (PES) en een geldige VOG zijn verplicht voordat je kunt starten. Daarnaast moet je beschikken over een geldig paspoort of identiteitskaart dat zowel bij de intake als bij aanvang van de opdracht geldig is.
Waar je gaat werken
Onze opdrachtgever is een grote organisatie met een complexe organisatiestructuur en een omvangrijke veranderagenda.
Binnen de HR-organisatie werkt een gespecialiseerd innovatieteam, bestaande uit projectmanagers en processpecialisten, aan strategische projecten gericht op de verdere professionalisering en verbetering van interne processen en dienstverlening.
Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders op management- en operationeel niveau en bent verantwoordelijk voor het realiseren van concrete projectresultaten.
Binnen de HR-organisatie werkt een gespecialiseerd innovatieteam, bestaande uit projectmanagers en processpecialisten, aan strategische projecten gericht op de verdere professionalisering en verbetering van interne processen en dienstverlening.
Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders op management- en operationeel niveau en bent verantwoordelijk voor het realiseren van concrete projectresultaten.
Over de werkgever
De Wervingsmakelaar
ArnhemWerving en selectie
Klein bedrijf
Ervaren medewerkers
3 vacatures
Wij bemiddelen mensen, geen cv’s
Bij De Wervingsmakelaar draait alles om het maken van duurzame matches tussen gedreven HR- en IT-professionals en vooruitstrevende organisaties. Geen standaard cv-schuiven of eindeloze lijsten, maar doelgerichte bemiddeling die echt impact maakt , in vaste dienst of interim.
Wij geloven in een mensgerichte, transparante en resultaatgerichte aanpak. Wij kijken verder dan alleen de functie-eisen en zien de persoon achter het cv. Zo brengen wij talent en organisatie samen die elkaar versterken.
Onze werkwijze is eenvoudig en helder: geen onverwachte verrassingen, geen verborgen kosten, maar open communicatie en afspraken waar je op kunt bouwen.
Wat kun je van ons verwachten?
- Focus op kwaliteit boven kwantiteit
- Transparantie in tarieven en processen
- Een frisse, persoonlijke kijk op werving en selectie
- Resultaatgerichtheid zonder ruis of onnodige bureaucratie
Onze expertise in IT
- Support en beheer
- Functioneel beheer
- Business- en IT-analyses
- Data en Business Intelligence
- ERP en SAP-implementaties
- IT-architectuur
- Project- en programmamanagement
- IT-management en directieniveau
Onze expertise in HR
- HR-medewerkers en adviseurs
- HR Businesspartners, managers en directeuren
- Recruiters op medior tot strategisch niveau
Bij De Wervingsmakelaar zorgen we niet alleen voor een match, maar voor een duurzame professionele relatie met waarde voor mens en organisatie.
Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Neem contact met ons op voor een kennismakingsgesprek.
Dit bedrijf zoekt regelmatig nieuwe collega's via Werkzoeken.nl.
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- CV niet verplicht
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
Goed om te weten
S
Rechtstreeks contact
Soufian van De Wervingsmakelaar ontvangt jouw sollicitatie.
Makkelijk solliciteren Solliciteren
