Senior Projectleider (Proeftuin Toegang in een buurt in Ede) (Overheid)

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 1 mei 2028

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: Tot en met 1 mei 2028

Sluitingsdatum: 19 oktober 2026

Publicatiedatum: 5 oktober 2026

Projectleider Proeftuin Toegang

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van een Proeftuin Toegang in een buurt in Ede. Je werkt nauw samen met inwoners, professionals, maatschappelijke partners en gemeentelijke afdelingen en richt je op een brede, integrale en laagdrempelige toegang tot zorg en ondersteuning.

• Stelt samen met de opdrachtgever de doelen, aanpak en succescriteria van de proeftuin vast;
• Maakt een plan van aanpak, inclusief planning, begroting, benodigde capaciteit, rolverdeling, partners, monitoring en evaluatie;
• Richt de proeftuin in en zorgt voor de uitvoering en voortgang;
• Ontwikkelt samen met inwoners, professionals en maatschappelijke partners de nieuwe toegang in de buurt;
• Zorgt voor een goede verbinding tussen de toegang, de sociale basis en lokale teams;
• Organiseert de samenwerking met bestaande en nieuwe wijkpartners;
• Maakt afspraken met gemeentelijke afdelingen over de inzet en rol van onder andere het Klantcontactcentrum, Wmo, I&S en STJ;
• Monitort de voortgang aan de hand van vooraf vastgestelde doelen, indicatoren en succescriteria;
• Organiseert tussenevaluaties en stelt de aanpak waar nodig bij;
• Werkt nauw samen met het deelproject waarin de buurtopgave wordt ontwikkeld en zorgt voor samenhang tussen beide deelprojecten;
• Legt ervaringen en leerpunten vast en vertaalt deze naar aanbevelingen voor de verdere ontwikkeling van de toegang.

1. Plan van aanpak met begroting
   Een plan van aanpak met doelen, indicatoren, succescriteria, planning, begroting, rolverdeling en betrokken partners, inclusief beschrijving van betrokkenheid van inwoners en partners en de aanpak voor monitoring en evaluatie.
2. Operationele proeftuin in een buurt in Ede
   Een laagdrempelig en zichtbaar vraagpunt waar inwoners terechtkunnen; uitvoering volgens de uitgangspunten van de nieuwe toegang, inzet van eigen netwerk en voorzieningen in de wijk, en een opgebouwd netwerk van medewerkers en wijkpartners met bijbehorende werkafspraken.
3. Tussenevaluaties, eindevaluatie en aanbevelingen
   Tussenevaluaties en een eindevaluatie met resultaten, leerpunten, verbeterpunten en concrete aanbevelingen voor de verdere ontwikkeling van de toegang en toepassing van integraal en buurtgericht werken.

Extra inzet: Naast de rol als projectleider adviseer je circa 8 uur per week aan het programma Hart voor HEZ (Hoogbouw Ede Zuid) over de ontwikkeling van de toegang in die buurt.

Eisen:

• Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als senior projectleider binnen het sociaal domein of een vergelijkbare publieke context
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het organiseren of vernieuwen van de toegang tot zorg en ondersteuning binnen het sociaal domein
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met wijkgericht werken en samenwerking met inwoners, informele netwerken en maatschappelijke partners
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden van verander-, innovatie- of proeftuintrajecten, inclusief het formuleren van doelen, monitoren van resultaten en bijstellen van de aanpak
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden van projecten in een politiek-bestuurlijke omgeving en het aansturen van projectmedewerkers

Wensen:

• Aantoonbare kennis en ervaring met de Wmo, Jeugdwet, Participatiewet en schulddienstverlening, in het bijzonder in samenhang met de toegang tot zorg en ondersteuning
• Aantoonbare ervaring met integrale gebiedsgerichte aanpakken waarin inwoners, maatschappelijke partners en verschillende gemeentelijke disciplines samenwerken
• Aantoonbare ervaring met opdrachtgeverschap richting maatschappelijke partners, bijvoorbeeld via subsidie- of inkooprelaties
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van een beleidsvisie naar een werkende praktijk, waarbij ruimte is voor experimenteren, leren en bijstellen
• Mate waarin kandidaat beschikt over bestuurlijke en organisatiesensitiviteit, verbindend vermogen en overtuigingskracht en verschillende belangen zonder formele hiërarchische positie bij elkaar kan brengen

Competenties:

• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit
• Verbindend vermogen
• Overtuigingskracht
• Resultaatgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn
• Communicatieve vaardigheid