Domeinarchitect

In het kort: Je gaat de HR-domeinarchitectuur ontwikkelen en beheren, architectuurschetsen opstellen, projecten en deliverables toetsen, stakeholders adviseren en zo de samenhang tussen business en IT binnen het HR-domein versterken.

Opdrachtomschrijving:

De domeinarchitect zal de implementatie van de domeinarchitectuur HR verder begeleiden en levert een bijdrage aan het op effectieve wijze gecontroleerd in en samenhang doorvoeren van de IV-veranderingen, binnen geldende (Rijksbrede en departementale) kaders en gericht op de doelstellingen van BZ. De domeinarchitect is verantwoordelijk voor het opstellen van de globale architectuurschetsen en het toetsen van overige architectuurdeliverables (zoals PSA en PEA) voor de projecten in het domein. De domeinarchitect zal de HR-domeinarchitectuur verder uitwerken en onderhouden en een bijdrage leveren bij het verder door ontwikkelen van de architectuur- en organisatievolwassenheid. De domeinarchitect is werkzaam voor specifieke bedrijfsonderdelen van BZ en daarnaast samen met een team van architecten themagericht op domein overstijgende onderwerpen als informatiebeveiliging, toegang en integratie. De domeinarchitect adviseert de BZ organisatieonderdelen (business) bij (door)ontwikkeling van de informatievoorziening.

De volgende taken en resultaatgebieden worden onderkend:
- Op basis van de organisatiedoelstellingen/business perspectief beheren en door ontwikkelen van domeinarchitectuur en/of doelarchitecturen bestaande uit een representatie van de huidige en toekomstige business-, informatie- en applicatie-architectuur van het domein of thema, voorzien van richtinggevende principes, en het vanuit de architectuurrol begeleiden van de benodigde veranderingen.
- Middels business-IT-alignment de afstemming en samenhang tussen business en IT verbeteren
- Bijdragen aan de totstandkoming en (door)ontwikkeling van de BZ Enterprise Architectuur
- Opstellen van globale architectuurschetsen (GAS) in overleg met business, IDI (de centrale i-organisatie van BZ) en (eventueel) leveranciers ten behoeve van een scherpe vraagarticulatie en vroegtijdig zicht op een globale oplossingsrichting
- Toetsen van de PSA (en andere relevante deliverables) op de uitgangspunten aan de Globale Architectuur Schets (GAS)
- Toetsen van projectdeliverables aan de PSA en wijzigingsinitiatieven aan het architectuurkader, daarover rapporteren en in samenspraak met projecten en de business toezien op de beheersing van afwijkingen
- Onderhouden van contacten bij de business en afstemmen van architectuur met business en IT-leveranciers
- Bijdragen aan de planvorming en rapportage over de architectuurfunctie van BZ, informatieplanning en informatiestrategie van de directies en aan de vorming van i-Beleid
- Analyseren van technologische ontwikkelingen en adviezen geven over de toepassing binnen het domein
- Bijdragen aan de ontwikkeling van rijksbrede standaarden voor de (business en informatie) architectuur van de domeinen in interdepartementale, rijksbrede gremia
- Het toezien op en actief bijdragen aan relevante en kwalitatief hoogwaardige architectuurdocumentatie van het betreffende domein, samen met de business en de project- en solutionarchitecten
- Adviseren van de Enterprise architect, de (plaatsvervangend) CIO en het management van BZ naar aanleiding van het bovenstaande.

Achtergrond opdracht:

Het Ministerie van Buitenlandse Zaken (BZ) zoekt een domeinarchitect voor het HR-domein. Een interessant en uitdagend aandachtsgebied: we werken wereldwijd, met onze eigen mensen, collega’s binnen de brede Nederlandse overheid en ook lokaal personeel. Het domein omvat HR-beleid en uitvoering. De afgelopen jaren zijn er belangrijke stappen gemaakt met het werken met architectuur en is er een doelarchitectuur ontwikkeld die nu stapsgewijs geïmplementeerd wordt achtergrond omgeving de domeinarchitect werkt samen met een team van domein- en solutionarchitecten over de bruikbaarheid en toepasbaarheid van de ontwikkelde IV producten en diensten en heeft een functionele relatie met de enterprise architect. Neemt beslissingen bij de inrichting van architectuurkaders en bij het doorvoeren van de toepassing ervan. Er wordt gewerkt op basis van strategische beleidslijnen. De domeinarchitect is verantwoordelijk voor het tot stand brengen en onderhouden van de domeinarchitectuur, in lijn met de business doelen, de Enterprise Architectuur en i-strategie van BZ. De domeinarchitect onderhoudt contacten met o.a.
- Enterprise architect voor afstemmen voortgang architectuur en architectuurissues
- Projectmanagers, om kaders en standaarden mee te geven en te bewaken en om draagvlak daarvoor te verwerven
- Solutionarchitecten om kaders inhoudelijk af te stemmen en toe te lichten
- Lijnmanagers binnen BZ om adviezen te geven over de inrichting en samenhang van de business en informatiearchitectuur in lijn met de business doelen
- Vakgenoten interdepartementaal om ontwikkelingen op informatietechnologie uit te wisselen
- Business Consultants en de andere deelnemers in de businessdomeinteams

Eisen
-Dienstverband: Detachering
- Academisch /HBO werk- en denkniveau, of een vergelijkbare combinatie van kennis en ervaring, op gebied van bedrijfskundige informatica
- TOGAF, DYA, GEA of vergelijkbaar
- Ruime ervaring (10 jr+) in het HR-domein
- Gedegen kennis van kennis van Cloud toepassingen, integratie, beveiliging en privacy, Enterprise Architectuur Rijk (EAR), NORA, Rijksstandaarden (forum standaardisatie) en marktontwikkelingen op het gebied van ICT - 5 jaar
- In staat om op complexe trajecten samen te werken met de diverse stakeholders (directieleden, informatiemanagers, key users, functioneel beheerders, lijnmanagers, solution architecten etc.) met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen; brengt stakeholders samen en weet bruggen te bouwen en resultaten te bereiken. De domeinarchitect is in staat om op directieniveau als volwaardige sparring partner te worden gezien, en kan de relatie tussen business- en IT aspecten met behulp van architectuur verduidelijken en richting geven - 10 jaar

Wensen
- Ervaring met SAP HR-oplossingen is een pre
- BIZBOK, Archimate
- Procesmodellen zoals BPMN, IDEF en UML
- EA tooling zoals BlueDolphin
- Je bent in staat om partijen met conflicterende belangen in een politiek gevoelige context op één lijn te brengen met een aanvaardbaar en te behalen resultaat voor ogen binnen tijd en budget
- Je bent in staat tijdig risico’s te onderkennen en te managen
- Je hebt ervaring met het aansturen van leveranciers
- Nederlands en Engels
- Ervaring bij de Rijksoverheid is een pre

Competenties
- Organisatiesensitiviteit
- Een scherp en kritisch beoordelingsvermogen en impact kunnen overzien op verschillende niveaus
- Sterke communicatieve (luister)vaardigheden
- Kaderstellend
- Analyseren
- Overtuigingskracht
- Visie hebben
- Organisatiesensitiviteit
- Een scherp en kritisch beoordelingsvermogen en impact kunnen overzien op verschillende niveaus
- Sterke communicatieve (luister)vaardigheden
- Kaderstellend
- Analyseren
- Overtuigingskracht

Overige informatie
Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk
Gespreksdatum: Onbekend
Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever
Het Ministerie van Buitenlandse Zaken is verantwoordelijk voor het buitenlands beleid en de extern gerelateerde zaken van Nederland. Het ministerie houdt zich bezig met de internationale betrekkingen van Nederland, diplomatieke kwesties, ontwikkelingssamenwerking, handelsbevordering en consulaire dienstverlening. Het Ministerie van Buitenlandse Zaken vertegenwoordigt Nederland bij internationale organisaties en verdragen, en zet zich in voor de belangen van Nederland in het buitenland.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.