HR Businesspartner - Schagen

Ben jij die ervaren HR Businesspartner die klaar is voor een uitdagende rol met impact? Dan is deze functie, waarbij je direct het verschil maakt binnen een dynamische organisatie, precies wat je zoekt! Je bent een strategische sparringpartner en aanjager van veranderingen, met de kans om HR verder te professionaliseren en mee te bouwen aan de organisatie van de toekomst. Word jij de drijvende kracht achter strategische HR-vraagstukken en de ontwikkeling van leiderschap en organisatie? Solliciteer dan nu en help ons de volgende stap te zetten!

Wat ga je doen?

• Je gaat de WOR-bestuurder ondersteunen door OR- en LO-vergaderingen voor te bereiden, advies- en instemmingsaanvragen op te stellen en informatieve stukken of procesbrieven te schrijven.
• Je gaat fungeren als sparringpartner voor collega HR Businesspartners, waarbij je met name complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken kritisch onder de loep neemt en van advies voorziet.
• Je gaat medewerkers van de personeels- en salarisadministratie ondersteunen en van advies voorzien bij diverse HR-zaken, inclusief het beantwoorden van specialistische arbeidsrechtelijke vragen.
• Je gaat de regie voeren over en de voortgang bewaken van cruciale onderdelen van het jaarplan van het team HR & Communicatie, inclusief het succesvol implementeren van verandervraagstukken.
• Je gaat adviseren bij strategische reorganisatievraagstukken, draag je bij aan organisatieontwikkeling en begeleid je leiderschapstrajecten om de organisatie continu te verbeteren.
• Je gaat actief bijdragen aan de professionalisering van HR, door onder andere de positionering van HR te versterken, processen te optimaliseren en nieuw beleid, zoals de wet loontransparantie, te ontwikkelen en te actualiseren.
• Je gaat, afhankelijk van de behoefte, optreden als aanjager, expert adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens diverse overleggen, om zo een positieve impact te hebben op besluitvorming.
• Je gaat zorgen voor continuïteit in strategische en tactische HR-advisering, wat van cruciaal belang is gezien de omvangrijke ontwikkelopgave van de organisatie en het HR-taakveld zelf.

Eisen (knock-out)

• Je hebt 10 jaar aantoonbare HR werkervaring.
• Je hebt meerjarige werkervaring als HR businesspartner bij een gemeente en/of gemeentelijk samenwerkingsverband.
• Je hebt ervaring met veranderingsprocessen en kunt verandering in gang zetten.

Wensen (gunningscriteria)

• Je bent een teamspeler.
• Je beschikt over overtuigingskracht.
• Je bent resultaatgericht.

Je kunt reageren tot donderdag 15 oktober 2026.

• Een goed salaris, of uurtarief als je ZZP’er bent
• Een opdracht van 12 maanden
• Met optie tot 2 maal 6 maanden verlenging
• Een opdracht van 36 uur per week
• Wij bieden je cursussen en trainingen aan via onze Alisitas Academy, waarbij je zelf kunt aangeven wat je nodig hebt en belangrijk vindt
• Onze backoffice biedt ondersteuning in geval van incidenten. Zo sta je er niet alleen voor