Interim teammanager BW&O en MET

Als Interim Teammanager BW&O en MET in de regio Hoofddorp ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van continuïteit en het doorvoeren van verbeteringen binnen twee subteams. Je zorgt dat veranderingen worden geborgd en dat de klantreis centraal blijft. Met zichtbaar leiderschap maak je het verschil voor medewerkers, interne collega’s en externe partners door vertrouwen en stabiliteit terug te brengen.

Als Interim Teammanager BW&O en MET stuur je dagelijks op de uitvoering van zowel Beschermd Wonen & Opvang als het Maatwerk Expertise Team. Je werkt in een klein, uitvoerende omgeving waarin je dichtbij medewerkers staat en snel schakelt tussen uiteenlopende opgaven. De doelgroep bestaat uit teamleden, interne collega’s en zorg- en welzijnsaanbieders; met hen bouw je vertrouwen op en herstel je rust in de teams. Processen en de klantreis zijn hierbij het uitgangspunt bij het doorvoeren van verbeteringen.

In deze rol stem je af met de clustermanager over voortgang, risico’s en keuzes en zorg je voor een zorgvuldige overdracht aan een opvolger. Je pakt vragen en escalaties snel op en zoekt werkbare oplossingen in afstemming met betrokkenen. Daarnaast draag je zorg voor zichtbaarheid in beide subteams en versterk je de verbinding tussen MET en collega’s die gebruikmaken van advies. Als Interim Teammanager BW&O en MET ben je zichtbaar, empathisch en praktisch ingesteld, waarbij je verandering realiseert zonder de dagelijkse uitvoering uit het oog te verliezen.

• Je geeft integraal leiding aan BW&O en MET.
• Je borgt doorgevoerde verbeteringen in processen en werkwijzen.
• Je werkt aan een veilige en constructieve teamdynamiek.
• Je onderhoudt en versterkt samenwerking met zorg- en ketenpartners.
• Je vergroot de verbinding van MET met interne collega’s.
• Je pakt vragen, knelpunten en escalaties snel op.
• Je begeleidt, coacht en ontwikkelt medewerkers.
• Je zorgt voor afstemming met de clustermanager en overdracht.

Gevraagd

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring in het sociaal domein.
• Je hebt aantoonbare ervaring met verandermanagement en het borgen van veranderingen.
• Je hebt ervaring met samenwerking tussen interne en externe partners, bij voorkeur gemeentelijk.