Ervaren HR Adviseur

In het kort: Je gaat leidinggevenden binnen het sociaal domein adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken, verzuim en arbeidsrecht, dossiers oppakken en meewerken aan de ontwikkeling en professionalisering van HR-beleid, HR-processen en organisatieontwikkeling binnen de gemeente.

Organisatie
Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:
De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

Opdracht
Vanwege het vertrek van een collega is gemeente Oldebroek op zoek naar een ervaren HR-adviseur die tijdelijk de continuïteit van de HR-dienstverlening waarborgt bij de afdeling Sociaal Domein. De opdracht betreft dus een ingebedde functie onder leiding en toezicht.

Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je begeleidt trajecten op het gebied van verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en ondersteunt bij arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Je neemt een eigen portefeuille over en wordt geacht snel zelfstandig te kunnen opereren binnen de gemeentelijke context. Naast de dagelijkse advisering lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid, HR-processen en organisatieontwikkeling.

Een belangrijk aandachtsgebied binnen deze opdracht is het sociaal domein. Affiniteit met of ervaring binnen dit werkveld is daarom een pre.

Werkzaamheden
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
- Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.
- Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.
- Bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid.
- Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.
- Meedenken over de verdere professionalisering van HR-processen en dienstverlening.
- Deelnemen aan HR-projecten en organisatieontwikkelingen.
- Zelfstandig oppakken en beheren van lopende dossiers.
- Samenwerken met collega's binnen het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Eisen
-Dienstverband: Detachering
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van HRM, Personeel en Arbeid of direct vergelijkbaar richting HR/P&O. Benoem dit concreet in het cv wanneer er spraken is van vergelijkbaar;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR adviseur en/of P&O adviseur;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR adviseur en/of P&O adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
- Aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur, MT of organisatorische leidinggevende;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen gemeentelijke context;
- Beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 28 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen;
- Aantoonbare werkervaring met advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein van een gemeente.

Wensen
- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur en/of P&O adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (40 punten); 5 jaar of meer (40 punten); 3 tot 5 jaar (20 punten); tot 3 jaar (0 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en het begeleiden van organisatieontwikkelingen (30 punten); meer dan 3 jaar (30 punten); tot 3 jaar (15 punten); geen herleiding (0 punten).

Competenties
- Adviesvaardig;
- Organisatiesensitief;
- Bestuurlijk sensitief;
- Samenwerkingsgericht;
- Verbindend;
- Analytisch sterk;
- Resultaatgericht;
- Zelfstandig;
- Overtuigingskracht;
- Communicatief vaardig.

Overige informatie
Optie tot verlenging: Ja, 3x 3 maanden
Gespreksdatum: 20/10/2026
Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever
De gemeente Oldebroek is gelegen in de provincie Gelderland en telt ongeveer 23.000 inwoners. Het is een gemeente die bekend staat om zijn landelijke karakter en diverse dorpskernen, waaronder Oldebroek, Wezep, Hattemerbroek en Oosterwolde. De gemeente Oldebroek heeft een actieve gemeenschap en hecht veel waarde aan de leefbaarheid en sociale betrokkenheid binnen de gemeente. Er zijn diverse recreatiemogelijkheden in de omgeving, zoals fiets- en wandelroutes door het Veluwse landschap en de mogelijkheid tot watersport op het Veluwemeer. De gemeente Oldebroek zet zich in voor een prettige woon- en werkomgeving voor haar inwoners en stimuleert ook hier de betrokkenheid en samenwerking binnen de gemeenschap.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.