Teamleider Beleid

In de rol van teamleider geef je leiding aan 14 beleidsadviseurs en 4 beleidsregisseurs. Samen zorg je voor actueel strategisch beleid van het waterschap en voor scherpe, goed onderbouwde bestuurlijke advisering. Door goed samen te werken weet je wat bestuur en organisatie nodig hebben. Je draagt bij aan de ambitie van het team om een sleutelrol te hebben bij het ontwikkelen en implementeren van de inhoudelijke koers van ons waterschap.

Je bevordert de samenwerking binnen het team én met andere teams in de organisatie. Op een inspirerende en coachende manier geef je richting en ruimte. Je zorgt voor stabiliteit en overzicht en je daagt medewerkers uit om te werken vanuit hun talenten.

Als Teamleider Beleid:

• Weet je wat er bestuurlijk en organisatorisch speelt en weet dit te vertalen naar het team.
• Ben je integraal verantwoordelijk voor de resultaten van je team, binnen de vastgestelde kaders en procedures en ben je ambassadeur voor integrale beleidsontwikkeling.
• Verzorg je samen met de beleidsregisseurs de taakverdeling en prioritering binnen het team.
• Werk je actief aan de doorontwikkeling van het team en stimuleer je medewerkers in hun professionele en persoonlijke groei.
• Ben je verantwoordelijk voor betrouwbare managementinformatie over kwaliteit, tijd en budget van projecten en processen.
• Neem je als lid van het afdelings-MT een actieve rol in bredere organisatieontwikkelingen en team overstijgende opgaven.

Het team Beleid is één van de vier teams binnen de afdeling Beleid en Advies. De collega’s in het team zijn betrokken, open en oprecht geïnteresseerd in elkaar. Samen werken jullie aan een heldere koers voor de inhoudelijke thema’s van het waterschap en de maatschappelijke opgaven die daarbij horen.

Het team is georganiseerd in vier clusters: sterke dijken, voldoende water, schoon water en een fijne leefomgeving. Binnen deze clusters komen thema’s samen, zoals waterveiligheid, waterkwaliteit, waterkwantiteit, waterketen, klimaatadaptatie, biodiversiteit en duurzaamheid. Elk cluster heeft een beleidsregisseur die de teamleider ondersteunt met de aansturing op de inhoudelijke resultaten, het bestuurlijke proces en de onderlinge samenhang. We ontwikkelen beleid in nauwe samenwerking met collega’s binnen de organisatie en met externe partners, zoals andere waterschappen, provincies en ministeries.

Samen met de andere teamleiders en het afdelingshoofd vorm je het managementteam van de afdeling. In deze rol ben je gezamenlijk integraal verantwoordelijk voor de koers en resultaten van de afdeling en het werkplezier van de medewerkers.

• Een baan als Teamleider Beleid voor 32-36 uur per week.
• Een maandsalaris tussen € 5.303,- en € 7.417,- bruto (schaal 12) bij een 36-urige werkweek.
• Een contract dat het beste aansluit bij jouw én onze wensen.
• De mogelijkheid om zelf je tijd in te delen en thuis te werken.
• Een keuzebudget (IKB) ter waarde van 21% van je salaris, een bedrag tussen € 1.113,- en € 1.557,- per maand dat je voor verschillende doelen kunt inzetten: extra vakantiedagen, maandelijks laten uitkeren als aanvulling op je salaris of om te sparen voor bijvoorbeeld vakantie of einde jaar.
• Reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding en een thuiswerkplekbudget van € 1.000,-.
• Een budget (PBB) van € 6.000,- voor een periode van vijf jaar voor persoonlijke ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Ben je nog geen 35? Dan heb je de mogelijkheid om tot € 12.000,- te besteden.
• Een goede pensioenregeling.

Met jouw helicopterview plaats je het werk van je team in de bredere context van het waterschap en geef je richting aan veranderingen. Je krijgt energie van het oplossen van samenwerkingsvraagstukken en combineert voortgangsbewaking met besluitvaardigheid, lef en overtuigingskracht. Dankzij je sterke communicatieve vaardigheden verbind je jouw team met de organisatie, externe partners en het bestuur. Hiermee zorg je ervoor dat beleid en adviezen niet alleen een goede kwaliteit hebben, maar ook praktisch uitvoerbaar zijn. Je bent, samen met de adviseurs en regisseurs in je team, een stevige en natuurlijke sparringpartner voor het bestuur.

Je bent een coachend leidinggevende met oog voor zowel de belangen van de organisatie en het bestuur als voor het welzijn van je medewerkers. Medewerkers kloppen makkelijk bij jou aan en je creëert rust en ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling; je hebt aandacht voor de mens achter de professional. Tegelijkertijd stuur je doelgericht op resultaat en durf je duidelijke keuzes te maken wanneer de situatie daarom vraagt. Je vertaalt ambities naar concrete doelen, bewaakt de voortgang en stimuleert eigenaarschap bij de teamleden met betrekking tot de doelstellingen van het team.

Verder neem je mee:

• WO werk- en denkniveau, eventueel aangevuld met relevante opleidingen of cursussen.
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie.
• Ervaring met bestuurlijke processen binnen een overheidsorganisatie en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur.
• Ervaring met strategische beleidsvorming.

Ons water, jouw invloed. In het rivierengebied tussen de Rijn, de Lek en de Maas zorgen we met ruim 1.000 collega’s voor droge voeten en schoon oppervlaktewater. We verstevigen dijken, onderhouden sloten en vaarten, zuiveren afvalwater en beheren polderwegen. Kortom, we doen belangrijke dingen voor onze ruim 950.000 inwoners op het gebied van water, veiligheid, recreatie en werk. Net als het water zijn wij blijvend in beweging. We ontwikkelen, verduurzamen en gaan voor kwaliteit. Samen werken we aan het waterschap van nu en de toekomst, elk talent draagt hieraan bij. Wil jij ook het verschil maken met jouw invloed?

Wil jij als teamleider een belangrijke rol spelen bij Waterschap Rivierenland? Reageer dan uiterlijk 1 november 2026 via de sollicitatieknop.

Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Marrie van Rijn, afdelingshoofd Beleid en Advies, via of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. Zij kan je meer vertellen over de functie, de afdeling en de organisatie.

Goed om te weten:

• Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
• De gesprekken staan gepland op 5 en 9 november 2026 in de ochtend.

Waterschap Rivierenland zoekt graag zelf zijn kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.