Logistiek Manager

Een volledig distributiecentrum onder je verantwoordelijkheid, drie teamleiders aansturen én vanuit het MT meebepalen hoe de logistiek van Hoenderdaal zich verder ontwikkelt. In deze rol komt het allemaal samen. Bij Hoenderdaal krijg je de eindverantwoordelijkheid over het distributiecentrum en facilitair. Een rol voor iemand die de logistieke praktijk kent, maar vooral energie krijgt van cijfers, processen, automatisering en het steeds slimmer organiseren van de operatie.

Hoenderdaal Fasteners is een groothandel in bevestigingsmaterialen. Vanuit Veenendaal worden onder andere schroeven en andere bevestigingsmaterialen geïmporteerd, ontwikkeld, verpakt en geleverd aan klanten in Nederland en daarbuiten. De organisatie telt ongeveer 60 medewerkers.

• Een salaris tussen € 6.000 en € 7.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
• Een prestatiebonus gekoppeld aan individuele en team-KPI’s én een winstdeling voor medewerkers.
• 28 vakantiedagen op fulltime basis
• Goede pensioenregeling
• Daglogistiek tussen circa 07.00 en 17.00 uur, zonder ploegendiensten en zonder structureel avond- of weekendwerk.
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen door opleidingen en trainingen en vooral door een brede MT-rol waarin logistiek, projecten, digitalisering en organisatieontwikkeling samenkomen.
• Een fietslease-regeling met €50 netto werkgeversbijdrage per maand
• Informele werksfeer met betrokken collega’s en ruimte voor initiatief
• Extra’s zoals vers fruit, maandelijkse bedrijfslunch, vitaliteitsbudget van €200 per jaar, borrels, uitjes, sportevents, BBQ en kerstmarkt

Je neemt het stokje over van de logistiek manager die na zeven jaar Hoenderdaal met pensioen gaat. In die periode is veel veranderd. Door automatisering en procesverbeteringen is de logistieke organisatie fors efficiënter geworden en staat een groot deel van de basis inmiddels goed.

Je begint dus niet met een warehouse waar alles anders moet. De uitdaging zit juist in de volgende stap. Hoe richt je processen nóg slimmer in? Waar kan automatisering werk overnemen? Wat betekent veranderende Europese regelgeving voor verpakkingen en pallets? Hoe houd je medewerkers duurzaam inzetbaar als fysiek werk zwaarder wordt? En wat vraagt verdere internationale groei straks van de capaciteit en inrichting van het warehouse?

Daarbij hoef je niet iedere dag de werkvloer aan te sturen. Onder jou staan drie ervaren teamleiders die de dagelijkse operatie en personele aansturing verzorgen. Jij bent de manager boven hen die overzicht houdt, cijfers kan vertalen naar keuzes en richting geeft bij grotere vraagstukken.

Je staat dus dicht genoeg bij de operatie om te weten wat er gebeurt, maar ver genoeg erboven om vooruit te kijken.

Je verantwoordelijkheid is breed, maar draait in de kern om vier gebieden:

1. Leiderschap: Je geeft leiding aan drie teamleiders die de dagelijkse operatie aansturen. Je coacht hen, geeft richting en duidelijkheid en helpt hen verder te groeien in hun rol. Je bent zichtbaar op de werkvloer, zonder de dagelijkse aansturing van hen over te nemen.
2. Operational Excellence: Je stuurt op KPI’s rondom onder andere productiviteit, efficiency, kwaliteit en veiligheid. Je brengt structuur in dag- en weekmanagement en werkt continu aan betere en meer gestandaardiseerde warehouseprocessen.
3. Strategie & Projecten: Je vertaalt de strategie naar de logistieke operatie en leidt projecten rondom automatisering, WMS, digitalisering en warehouse-optimalisatie. Je kijkt vooruit naar wat verdere groei.
4. Cultuur: Je bouwt samen met de teamleiders aan een cultuur van eigenaarschap, samenwerking, veiligheid en elkaar aanspreken. Je stimuleert dat medewerkers verantwoordelijkheid nemen en continu blijven kijken hoe het beter kan.

• Hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt leidinggevende ervaring binnen een warehouse, distributiecentrum, groothandel of vergelijkbare logistieke omgeving.
• Je hebt al op managementniveau gewerkt en je kunt teamleiders coachen en richting geven.
• Je begrijpt warehouseprocessen en supply chain management en weet hoe een WMS binnen de operatie wordt gebruikt.
• Je bent sterk met cijfers en KPI’s en kunt data vertalen naar concrete keuzes rondom efficiency, capaciteit, magazijninrichting en automatisering.
• Je past bij een nuchtere MKB-omgeving: je kunt strategisch meepraten in het MT, maar loopt net zo makkelijk het warehouse in om zelf te zien wat er speelt.

Hoenderdaal Fasteners is een familiebedrijf uit Veenendaal dat sinds 1966 bevestigingsmaterialen ontwikkelt, importeert en verkoopt. Met merken als Dynaplus, Rotadrill, Proftec en Homefix levert Hoenderdaal aan klanten in Nederland en daarbuiten. Productontwikkeling vindt plaats in Nederland; een groot deel van de productie gebeurt volgens eigen specificaties in Azië.

Vanuit het distributiecentrum in Veenendaal worden de producten ontvangen, opgeslagen, omgepakt en verzonden. Het warehouse telt ongeveer 13 FTE en is vergaand geautomatiseerd, met onder andere een zelfontwikkeld WMS en Power BI voor de dagelijkse sturing. Je geeft leiding via drie teamleiders, werkt veel samen met onder andere ICT, HR, inkoop en verkoop en maakt deel uit van het MT.

Hoenderdaal is geen organisatie met veel managementlagen; de structuur is plat en de omgang direct en informeel. Vakmanschap, verbinding en eigenaarschap vormen de kernwaarden: kwaliteit willen leveren, samen verder komen en verantwoordelijkheid nemen voor het geheel.

Zoek je een corporate omgeving met strak afgebakende verantwoordelijkheden, dan is Hoenderdaal waarschijnlijk niet je plek. Krijg je juist energie van brede verantwoordelijkheid, snel schakelen en zichtbaar invloed hebben, dan wel.

Solliciteer direct met je cv en korte motivatie via het sollicitatieformulier op de vacaturepagina van Steamz.

Steamz ondersteunt Hoenderdaal Fasteners bij het wervings- & selectietraject. Een geschikte kandidaat komt direct in dienst bij Hoenderdaal Fasteners.

Heb je nog vragen over de vacature of organisatie? Stel ze gerust aan Thijs Dings via of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.