Mobiliteitsmakelaar Stikstofreductiegebieden Gelderland

In het kort: Je gaat werkgevers in stikstofreductiegebieden benaderen, adviseren en begeleiden bij het verduurzamen van woon-werk- en zakelijk verkeer, subsidiemogelijkheden benutten, gedragsverandering stimuleren en regionale netwerken en activiteiten rondom duurzame mobiliteit coördineren.

Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 2.000 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Opdracht
Mobiliteit heeft een significante bijdrage aan de stikstofemissie op de kwetsbare natuur. Vanuit het flankerend beleid van stikstofreductiegebied Veluwe wil de provincie stimuleren dat woon-werkverkeer met minder stikstofemissies zal plaatsvinden. Dit kan op meerdere manieren (minder reizen, anders reizen, schoner reizen). Werkgevers hebben veel invloed op de wijze waarop hun medewerkers reizen. De mobiliteitsmakelaar zal samen met werkgevers kijken naar deze invloed en de kansen om het woon-werkverkeer te verduurzamen. Provincie heeft een subsidieregeling om werkgevers te ondersteunen bij verduurzaming van woon-werkmobiliteit, bijvoorbeeld voor het realiseren van een overdekte fietsenstalling of aanschaf elektrische deelfietsen.

De mobiliteitsmakelaar maakt onderdeel uit van de provinciale aanpak gericht op emissiereductie en duurzame mobiliteit in de stikstofreductiegebieden. De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met het team Doelgroepgerichte Aanpak Emissieloos en Bouwlogistiek op de Veluwe en sluiten aan bij bestaande programma's en netwerken binnen de provincie en de regio's. De mobiliteitsmakelaar heeft als primaire opdracht werkgevers in de stikstofreductiegebieden te ondersteunen bij het realiseren van blijvende gedragsverandering op het gebied van woon-werk- en zakelijk verkeer. Door werkgevers te adviseren, te activeren en te begeleiden worden duurzame mobiliteitskeuzes gestimuleerd die bijdragen aan de vermindering van stikstofemissies. Hierbij wordt gebruik gemaakt van bewezen gedrag beïnvloedende interventies, zoals het wegnemen van praktische drempels, het aanbieden van probeeraanbod, het zichtbaar maken van resultaten en het stimuleren van werkgeverschap rondom duurzame mobiliteit.

Momenteel zijn er al mobiliteitsmakelaars actief in Gelderland: de zes Gelderse regio’s hebben ieder een Slim & schoon programma met daarin onder andere een werkgeversaanpak en fietsstimulering. Iedere regio zet hiervoor een (of meerdere) mobiliteitsmakelaar(s) in. De mobiliteitsmakelaar (deze opdracht) zal bij deze collega’s moeten ophalen wat er al aan contacten, communicatie en maatregelen is uitgevoerd. Dit levert ook een basis voor een contactenlijst.

De genoemde subsidieregeling is alleen actief in het stikstofreductiegebied en is daarom een aanleiding om opnieuw contact op te nemen met werkgevers.

De mobiliteitsmakelaar werkt op de afdeling programmering mobiliteit en je maakt deel uit van het team bereikbare regio’s. Je werkt 24 tot 28 uur per week met een fysieke aanwezigheid op het provinciehuis in Arnhem van gemiddeld 1 dag in de 2 weken. Rollen met wie je nauw samenwerkt zijn:
- De coördinator Bereikbare Regio's;
- De programmacoördinator Slim en Schoon;
- Een communicatieadviseur;
- Collega's op het gebied van actieve mobiliteit, openbaar vervoer en logistiek;
- Regionale partners en bestaande werkgeversnetwerken.

Deze samenwerking zorgt ervoor dat werkgevers integraal kunnen worden ondersteund en dat kansen op het gebied van mobiliteit, logistiek, bereikbaarheid en emissiereductie in samenhang worden benut. Daarnaast draagt de samenwerking bij aan een efficiënte werkgeversbenadering, het delen van kennis en het versterken van bestaande relaties met werkgevers in de stikstofreductiegebieden.

De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:
- Helpen van werkgevers bij gedragsverandering voor verduurzamen van hun mobiliteit.
- Persoonlijke benadering van ongeveer 230 werkgevers met 50 of meer werknemers.
- Actief benaderen van werkgevers in de stikstofreductiegebieden, voeren van adviesgesprekken en begeleiden van werkgevers bij het ontwikkelen en uitvoeren van mobiliteitsmaatregelen. Denk hierbij aan het stimuleren van fietsen, openbaar vervoer, thuiswerken, deelmobiliteit en andere vormen van duurzaam reisgedrag. Je voert adviesgesprekken, geeft presentaties, workshops of andere vormen van werkgeversondersteuning. Je begeleid werkgevers bij het uitvoeren van een mobiliteitsscan. Deelname aan de ondersteuning blijft volledig vrijwillig.
- Informeren van werkgevers over beschikbare subsidiemogelijkheden en ondersteunen bij het benutten daarvan.
- Ontwikkelen van een proces om ook kleinere werkgevers te informeren, enthousiasmeren en te wijzen op de subsidiemogelijkheid, zonder dat dit intensieve begeleiding vergt.
- Opbouwen, onderhouden en versterken van relaties met werkgevers en relevante regionale partners.
- Registreren van contactmomenten, adviezen, resultaten en vervolgacties.
- Samenwerken met de mobiliteitsmakelaars van de regio’s Stedendriehoek, Arnhem-Nijmegen, Foodvalley, Noord-Veluwe.
- Afstemmen van de externe communicatie en externe contactmomenten met de opdrachtnemer van opdracht Doelgroepgerichte aanpak emissieloos bouwen en bouwlogistiek op de Veluwe.
- Organiseren van een webinar of congres voor informeren, enthousiasmeren en in contact komen met het netwerk.

Randvoorwaarde
De mobiliteitsmakelaar maakt onderdeel uit van het team bereikbare regio's, neemt deel aan team overleggen van het team bereikbare regio's, levert een inspanning om het werk zo goed mogelijk uit te voeren onder hiërarchische aansturing en met afhankelijkheid van het team. De mobiliteitsmakelaar is ingebed in de lijnorganisatie.

Eisen
-Dienstverband: Detachering
- Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat je, of de aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met verandertrajecten/gedragsbeïnvloeding en het realiseren van duurzame mobiliteitsverandering bij werkgevers. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet.
- Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met acquisitie en het betrekken van meerdere bedrijven tegelijkertijd in een regio. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.
- Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen.

Wensen
- Wens 1 (40 punten) Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met werkgeversbenadering en duurzame mobiliteit en gedragsbeïnvloeding, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
- Kandidaat kan minimaal 5 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met werkgeversbenadering en duurzame mobiliteit en gedragsbeïnvloeding (40 punten);
- Kandidaat kan 4 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met werkgeversbenadering en duurzame mobiliteit en gedragsbeïnvloeding (30 punten);
- Kandidaat kan 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met werkgeversbenadering en duurzame mobiliteit en gedragsbeïnvloeding (20 punten);
- Kandidaat kan 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met werkgeversbenadering en duurzame mobiliteit en gedragsbeïnvloeding (0 punten).
- Wens 2 (30 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met opbouwen en onderhouden van zakelijke netwerken (te denken valt aan organiseren webinar, congres, netwerkbijeenkomst, informerende media), aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
- Kandidaat kan minimaal 4 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met opbouwen en onderhouden van zakelijke netwerken (te denken valt aan organiseren webinar, congres, netwerkbijeenkomst, informerende media) (30 punten);
- Kandidaat kan 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met opbouwen en onderhouden van zakelijke netwerken (te denken valt aan organiseren webinar, congres, netwerkbijeenkomst, informerende media) (20 punten);
- Kandidaat kan 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met opbouwen en onderhouden van zakelijke netwerken (te denken valt aan organiseren webinar, congres, netwerkbijeenkomst, informerende media) (15 punten);
- Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met opbouwen en onderhouden van zakelijke netwerken (te denken valt aan organiseren webinar, congres, netwerkbijeenkomst, informerende media) (10 punten);
- Kandidaat heeft geen ervaring met opbouwen en onderhouden van zakelijke netwerken (te denken valt aan organiseren webinar, congres, netwerkbijeenkomst, informerende media) (0 punten).
- Wens 3 (30 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met subsidietrajecten voor werkgevers, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
- Kandidaat kan minimaal 5 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met subsidietrajecten voor werkgevers (30 punten);
- Kandidaat kan 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met subsidietrajecten voor werkgevers (20 punten);
- Kandidaat kan 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met subsidietrajecten voor werkgevers (15 punten);
- Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met subsidietrajecten voor werkgevers (10 punten);
- Kandidaat heeft geen ervaring met subsidietrajecten voor werkgevers (0 punten).

Competenties
- Aanjager/kartrekker: Je neemt de verantwoordelijkheid voor het project, je stuurt en stuwt het proces en je voelt je verantwoordelijk voor de voortgang. Je houdt van veranderingen en vernieuwingen en bent op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Met je gedrevenheid en enthousiasme ben je een inspiratie voor je omgeving.
- Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekspartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.
- Analytisch vermogen: Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoek je naar ter zake doende gegevens. Je bent in staat onvolledige of onbetrouwbare informatie te identificeren en je kan hoofd- en bijzaken duidelijk onderscheiden. Je denkt voordat je wat doet.
- Plannen en organiseren: Je bepaalt op effectieve wijze doelen, prioriteiten en benodigde acties. Bovendien geef je tijd en middelen aan om deze doelen te kunnen bereiken.
- Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.

Overige informatie
Optie tot verlenging: Ja, 3x 12 maanden
Gespreksdatum: 03/11/2026 in de ochtend
Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever
De Provincie Gelderland is een bestuurlijk orgaan dat verantwoordelijk is voor het bestuur van de provincie Gelderland. De provincie heeft ongeveer 2 miljoen inwoners en bestaat uit verschillende gemeenten. Gelderland is een provincie met een rijke geschiedenis en diverse landschappen, variërend van de Veluwe tot de Betuwe. De provincie Gelderland zet zich in voor de belangen van haar inwoners, bijvoorbeeld op het gebied van ruimtelijke ordening, economie, cultuur en recreatie. Als provincie speelt Gelderland een belangrijke rol in het realiseren van een duurzame en leefbare omgeving voor haar inwoners.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.