HR Adviseur
Van Boheemen Consultancy
HR Adviseur
Samenvatting
Wat krijg je?
Wat ga je doen?
- Leidinggevenden adviseren over diverse HR-vraagstukken
- Begeleiden van verzuim- en ontwikkeltrajecten
- Adviseren over arbeidsrecht en rechtsposities
- Bijdragen aan ontwikkeling van HR-beleid
- HR-ontwikkelingen vertalen naar de organisatie
Wat verwachten wij?
- HBO opleiding HRM, Personeel en Arbeid of HR
- 3 jaar HR adviseur ervaring bij een gemeente
- Ervaring met advies over verzuim en arbeidsrecht
- Ervaring met ontwikkelen van gemeentelijk HR-beleid
Volledige vacaturetekst
De gemeente Oldebroek is volop in beweging en zoekt een ervaren HR Adviseur voor de afdeling Sociaal Domein. Je werkt als sparringpartner in een modern, onlangs gerenoveerd gemeentehuis dat alle faciliteiten biedt voor jouw succes. Vanuit de kernwaarden eigenaarschap en verbinding lever je een cruciale bijdrage aan de organisatieontwikkeling. Ontdek hoe jij het verschil maakt in deze dynamische omgeving!
Voor de gemeente Oldebroek zoeken we een HR Adviseur.
Startdatum: 01-11-2026
Einddatum: 31-01-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 28-36
De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!
FunctieomschrijvingVanwege het vertrek van een collega is gemeente Oldebroek op zoek naar een ervaren HR-adviseur die tijdelijk de continuïteit van de HR-dienstverlening waarborgt bij de afdeling Sociaal Domein. De opdracht betreft dus een ingebedde functie onder leiding en toezicht.
Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je begeleidt trajecten op het gebied van verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en ondersteunt bij arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je neemt een eigen portefeuille over en wordt geacht snel zelfstandig te kunnen opereren binnen de gemeentelijke context. Naast de dagelijkse advisering lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid, HR-processen en organisatieontwikkeling.
Een belangrijk aandachtsgebied binnen deze opdracht is het sociaal domein. Affiniteit met of ervaring binnen dit werkveld is daarom een pre.
Werkzaamheden:
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
- Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten;
- Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken;
- Bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid;
- Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie;
- Meedenken over de verdere professionalisering van HR-processen en dienstverlening;
- Deelnemen aan HR-projecten en organisatieontwikkelingen;
- Zelfstandig oppakken en beheren van lopende dossiers;
- Samenwerken met collega's binnen het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband.
- Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van HRM, Personeel en Arbeid of direct vergelijkbaar richting HR/P&O. Benoem dit concreet in het cv wanneer er spraken is van vergelijkbaar;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar alsm HR adviseur en/of P&O adviseur;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR adviseur en/of P&O adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
- Aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur, MT of organisatorische leidinggevende;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen gemeentelijke context;
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en het begeleiden van organisatieontwikkelinge
- Beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 28 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen;
- Aantoonbare werkervaring met advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein van een gemeente.
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.250,- en € 6.250,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.
Waar je gaat werken
Voor de gemeente Oldebroek zoeken we een HR Adviseur.
Startdatum: 01-11-2026
Einddatum: 31-01-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 28-36
De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!
Over de werkgever
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- CV niet verplicht
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
Goed om te weten
Makkelijk solliciteren Solliciteren