Coördinator bijzondere regelingen

Als Coördinator Bijzondere Regelingen in de regio Utrecht leid je dagelijks een team van zestien consulenten en ben je de verbindende schakel tussen team, teamleiding, beleid en kwaliteit. Je creëert overzicht en richting, zorgt voor voortgang in dossiers en draagt bij aan de ontwikkeling en prestaties van het team zodat zij cliënten effectief en consistent kunnen ondersteunen.

In je functie als Coördinator Bijzondere Regelingen ben je verantwoordelijk voor het creëren van duidelijkheid en samenhang binnen het team van consulenten. Je werkt met interne stakeholders zoals teamleiding, beleid en kwaliteitsmedewerkers om standaarden en werkwijzen te borgen. De doelgroep bestaat uit collega-consulenten en indirect de cliënten die zij bedienen; jouw rol draait om het verbeteren van de teamresultaten en het faciliteren van professionele ontwikkeling zonder zelf directe casuswerkzaamheden te dupliceren.

Dagelijks ben je het aanspreekpunt voor het team en fungeer je als sparringpartner waarbij je richting geeft aan ontwikkeling en continu verbeteren. De rol is structureel ingebed in de organisatie en vraagt om nauwe afstemming met beleids- en kwaliteitscollega’s en andere teams. Je bent zichtbaar in het team en draagt bij aan heldere positionering van rollen en verantwoordelijkheden, zodat uitvoering en kwaliteit hand in hand gaan.

• Je stuurt dagelijks het team van consulenten aan.
• Je bewaakt werkvoorraad en werkverdeling.
• Je voert caseload- en voortgangsgesprekken.
• Je analyseert performance en productiecijfers.
• Je vertaalt analyseresultaten naar verbeteracties.
• Je begeleidt medewerkers bij veranderingen.
• Je zorgt voor heldere positionering van rollen.
• Je verbindt team met beleid, kwaliteit en externe partners.

Gevraagd

• Je vermeldt minimaal 2 referenties met contactgegevens in het CV.
• Je hebt een afgeronde hbo-bachelor opleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar een team aangestuurd en realiseerde teamontwikkeling.
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein.