Junior Financieel Administratief Medewerker

Als Junior Financieel Administratief Medewerker is de kandidaat de vaste administratieve kracht voor de vestiging in Hoofddorp en vormt hij of zij de verbindende schakel tussen kantoor en de bouwprojecten. De werkweek wordt verdeeld over Hoofddorp en het regiokantoor in Dordrecht, waar de centrale regioadministratie zit (donderdag is de vaste samenwerkdag in Dordrecht). Gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk.

Verantwoordelijkheden:

• Beheren van de factuurstroom: correcte, tijdige en volledige verwerking en registratie van inkomende inkoopfacturen.
• Uitvoeren van prijs- en kwaliteitscontroles op facturen (prijsafspraken, leveringen, contractvoorwaarden) en zorgen voor juiste boeking in het financiële systeem.
• Proactief contact onderhouden met projectleiders en uitvoerders om de administratieve processen soepel te laten verlopen.
• Doorgroeimogelijkheden binnen het financiële vakgebied, zoals debiteurenbeheer, het opstellen van managementrapportages en het optimaliseren van administratieve processen en interne tools.

• Afgeronde mbo-opleiding niveau 4 in de richting administratie.
• Hbo werk- en denkniveau en de ambitie om snel door te groeien.
• Secuur en gestructureerd werkend.
• Communicatief vaardig, stevig in de schoenen en proactief in het afstemmen met projectleiders en uitvoerders.
• Teamspeler met een gezonde dosis stressbestendigheid, ook tijdens piekmomenten in de financiële periodes.
• Woonachtig in de regio tussen Hoofddorp en Dordrecht.

De opdrachtgever is een van de grotere bouwondernemingen van Nederland, met een historie van ruim een eeuw en vestigingen verspreid over het hele land. De organisatie is actief in de ontwikkeling, bouw, renovatie en het beheer van woningen en woongebieden, met een sterke focus op betaalbaar wonen, verduurzaming, materiaalhergebruik en het verminderen van de milieu-impact van bouwen. Medewerkers profiteren van de stabiliteit en schaal van een landelijke organisatie, gecombineerd met de korte lijnen en het persoonlijke contact van een regionaal team. Ontwikkeling staat centraal: via een eigen interne academie krijgen medewerkers ruimte om te groeien in hun vakgebied.

• Marktconform salaris, aangevuld met vakantiegeld en een gratificatieregeling.
• 30 verlofdagen plus een individueel budget van 13 extra dagen (op basis van 40 uur).
• Gedeeltelijk thuiswerken mogelijk; vaste samenwerkdag op donderdag in Dordrecht.
• Vergoeding van zakelijke reiskosten.
• Gefaciliteerde thuiswerkplek en een zelf uitgekozen telefoon.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de eigen interne academie.
• Bijdrage aan de aanvullende zorgverzekering.