Afdelingsmanager

Je neemt de rol van afdelingsmanager / competentieleidinggevende op voor twee afdelingen: 18 uur Asset Portfolio en 18 uur Railverkeerstechniek Validatie Assetmanagement. Als interim teammanager geef je hiërarchisch leiding en ben je verantwoordelijk voor de personele aansturing en ontwikkeling van medewerkers binnen beide teams.

• Leidinggeven: Hiërarchische aansturing van teams (zie Teams).
• Personele aangelegenheden: Verantwoordelijk voor verzuim, functioneren, inzetbaarheid en vakontwikkeling.
• Medewerkersgesprekken: Voeren van gesprekken (frequentie: eenmaal per kwartaal) met vastlegging eenmaal per jaar.
• Bezetting en werving: Zorgdragen voor een goede personele bezetting, inclusief eventuele werving & selectie van nieuwe medewerkers.
• Signalering: Signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en behoeften binnen de teams.
• Verandering begeleiden: Begeleiden van medewerkers en teams bij organisatieveranderingen en het verbinden van uiteenlopende belangen.
• Samenwerking: Samen met werkinhoudelijk leidinggevenden zorgen voor optimale personele inzetbaarheid.

• Asset Portfolio: 28 medewerkers. Hiërarchische leiding over drie teams: (1) administratieve medewerkers en gebiedsondersteuners, (2) Medewerkers Infra Acceptatie, (3) Team Inbeheername Grote Projecten (procesleiders en projectmanagers).
• Railverkeerstechniek: 18 Railverkeerskundigen en 6 medewerkers Validatie & Assessment.

• MT-lid: Als interim teammanager maak je deel uit van het MT Asset Ontwikkeling & Informatie (competentiesturing).
• Rapportage: Je rapporteert aan de Manager Asset Portfolio.

Gevraagd

Aanbod

• Startdatum: 16-11-26.
• Looptijd: 12 maanden.
• Locatie: Utrecht.
• Aantal uren: 36-36 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 12-10-26.

Waar je gaat werken

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.