HR business partner

Als HR Business Partner in de regio Groningen draag je bij aan de ontwikkeling van organisatie, medewerkers en leidinggevenden tijdens een grootschalige reorganisatie. Je brengt richting en samenhang in veranderprocessen en zorgt voor een zorgvuldige, mensgerichte overgang. Daarmee help je knelpunten te verlichten en draag je bij aan een toekomstbestendige inrichting van dienstverlening en samenwerking binnen de organisatie.

In deze rol werk je nauw samen met programmamanagement, kwartiermakers en professionals om veranderdoelen te realiseren. Je opereert op strategisch en tactisch niveau en fungeert als stevige gesprekspartner in bestuurlijke contexten. Als HR Business Partner lever je bijdragen aan besluitvorming, draagvlakvorming en het verbinden van belangen van medewerkers en leidinggevenden tijdens de transitie.

Je focus ligt op het zorgvuldig inrichten van nieuwe directies en het waarborgen van implementatie vanuit mens en organisatie. Daarnaast ben je betrokken bij medezeggenschapstrajecten en het ondersteunen van management en directie bij het opstellen van onderbouwde adviezen. Als HR Business Partner faciliteer je duurzame verandering zonder de dienstverlening uit het oog te verliezen.

• Je stelt het veranderplan op en stuurt het proces tijdig bij.
• Je adviseert betrokken actoren tijdens verandertrajecten.
• Je begeleidt de samenvoeging van directies naar nieuwe structuren.
• Je ondersteunt management en directie bij besluitvorming.
• Je bereidt adviesaanvragen voor en onderhoudt overleg met medezeggenschap.
• Je onderzoekt werkzaamheden en ontwikkelt functie-inrichting.
• Je werkt samen met programmamanagement, kwartiermakers en professionals.

Gevraagd

• Je hebt 5-7 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner in complexe organisaties.
• Je begeleidt organisatieontwikkeling en cultuurverandering in complexe trajecten.
• Je adviseert directie, management en andere stakeholders bij strategische vraagstukken.
• Je voert constructief overleg met medezeggenschap, waaronder WOR-trajecten.
• Je toont sterk analytisch vermogen.
• Je creëert verbinding tussen uiteenlopende belangen met bestuurlijke en politieke sensitiviteit.