Recruitment Business Partner

Als Recruitment Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen meerdere productievestigingen in Zuid-Nederland. Je bent de verbindende factor tussen hiring managers, externe partners en kandidaten.

Je schakelt moeiteloos tussen dagelijkse recruitmentactiviteiten en de langere termijn. Terwijl je vandaag een vacature invult, denk je morgen mee over toekomstige personeelsbehoeften, vergrijzing en arbeidsmarktontwikkelingen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Regie voeren over het volledige recruitmentproces van intake tot aanbod;
• Adviseren van hiring managers over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentaanpak en candidate experience;
• Actief sourcen van kandidaten via diverse kanalen zoals LinkedIn Recruiter, Jobboards en eigen netwerken;
• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor schaarse en moeilijk vervulbare functies;
• Ontwikkelen en uitvoeren van een jaarlijkse recruitmentstrategie;
• Signaleren van toekomstige personeelsvraagstukken en hier proactief op inspelen;
• Intensief samenwerken met teamleiders, supervisors, HR Business Partners en management;
• Uitbouwen van relaties en andere regionale partners;
• Organiseren en ondersteunen van lokale arbeidsmarkt- en recruitmentactiviteiten;
• Analyseren van recruitmentdata en doorvertalen naar concrete verbeterinitiatieven.

De focus ligt voornamelijk op technische, operationele en productiegerelateerde functies. Je beheert een dynamische vacatureportefeuille waarbij veel tegelijkertijd open kunnen staan.

Je bent iemand die graag initiatief neemt en energie haalt uit het leggen van nieuwe contacten. Je vindt het leuk om aanwezig te zijn op locatie, zichtbaar te zijn binnen de organisatie en de business écht te leren kennen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in HR, Commerciële economie of Bedrijfskunde;
• Minimaal 3 jaar recruitmentervaring, opgedaan binnen bureauzijde, corporate recruitment of RPO;
• Ervaring met sourcing en het actief benaderen van kandidaten;
• Affiniteit met technische, logistieke of productieomgevingen;
• Ervaring met ATS-systemen en recruitmenttools;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden;
• Het vermogen om operationele werkzaamheden te combineren met recruitmentstrategie.

Je komt terecht bij een internationale organisatie met meerdere locaties in Nederland en Europa. Vanuit verschillende productievestigingen wordt dagelijks gewerkt aan producten die een belangrijke rol spelen in het dagelijks leven van miljoenen mensen.

De organisatie combineert de slagkracht van een internationaal concern met de toegankelijkheid van een lokale werkomgeving. Besluitvorming is laagdrempelig, collega's kennen elkaar goed en samenwerking staat centraal.

Binnen recruitment werk je nauw samen met collega's in Nederland én met een groter Europees Talent Acquisition team. Hierdoor profiteer je van internationale kennisdeling, best practices en gezamenlijke projecten op het gebied van recruitment en talent management.

• Salarisrange tussen de €4.000-€5.500 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Bonusregeling, 13e maand;
• 25 vakantiedagen en een ADV-regeling;
• Mogelijkheid om 32 tot 40 uur per week te werken;
• Hybride werken met een combinatie van thuiswerken en aanwezigheid op locatie;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap binnen de functie;

Waar je gaat werken

Je komt terecht bij een internationale organisatie met meerdere locaties in Nederland en Europa. Vanuit verschillende productievestigingen wordt dagelijks gewerkt aan producten die een belangrijke rol spelen in het dagelijks leven van miljoenen mensen.

De organisatie combineert de slagkracht van een internationaal concern met de toegankelijkheid van een lokale werkomgeving. Besluitvorming is laagdrempelig, collega's kennen elkaar goed en samenwerking staat centraal.

Binnen recruitment werk je nauw samen met collega's in Nederland én met een groter Europees Talent Acquisition team. Hierdoor profiteer je van internationale kennisdeling, best practices en gezamenlijke projecten op het gebied van recruitment en talent management.