Junior Recruiter

In het kort: Je gaat samen met recruiters vacatures beheren, teksten optimaliseren, kandidaten werven, searchen en screenen, en stemt met managers en HR de wervingsstrategie en selectie binnen de organisatie af.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Opdracht
Door het versterken van onze organisatie alsook door de ambities van onze organisatie hebben wij momenteel veel vacatures openstaan. De krapte op de arbeidsmarkt geeft daarbij een extra uitdaging. Krijg jij energie van de uitdaging om daarbinnen actief nieuwe collega’s te werven? Dan zoeken wij jou.

Je gaat naast de twee recruiters aan de slag om het hoge aantal openstaande vacatures terug te dringen. Elke recruiter heeft specifieke bedrijfsonderdelen onder zijn/haar beheer waar je zelfstandig meer aan de slag gaat. Je stemt met de teammanager de wensen af en jij geeft advies over de wervingsstrategie.

Je bewaakt de processen van je vacatures. Zijn de teksten goed? Zijn de juiste wervingskanalen ingezet? Je screent de binnengekomen sollicitanten en zorgt ervoor dat de teammanagers de voorgestelde kandidaten adequaat opvolgen. Uiteraard is het gericht zoeken en benaderen van kandidaten een belangrijk onderdeel van je opdracht. LinkedIn recruiter is jou niet onbekend en je weet feilloos de juiste zoektermen in te zetten. Vanuit deze rol heb je overleg met verschillende stakeholders, te weten: HR Adviseurs, teammanagers en cluster directeuren. Je taken voer je deels vanuit huis uit en deels vanuit het gemeentekantoor in Naaldwijk.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Eisen
-Dienstverband: Detachering
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter;
- Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie.
- De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.

Wensen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding HR(M) op minimaal hbo-bachelor niveau (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring als recruiter met of voor een overheidsorganisatie (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring met searchen en actief arbeidsmarkt benaderen (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met diverse wervings- en selectiestrategieën voor verschillende doelgroepen. Beschrijf dit in een aparte alinea van het cv (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven, benoem hiervan minimaal 1 concrete referentieopdracht (20 punten);
- Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 32 uur per week (5 punten).

Competenties
- Organisatiesensitief, communicatief en een samenwerker;
- Energiek, flexibel en resultaatgericht;
- Je haalt energie uit het actief searchen van kandidaten
- In het bezit bent van een recent en relevant netwerk;
- Kennis en ervaring van arbeidsmarktcommunicatie.

Overige informatie
Optie tot verlenging: Ja, 1x 3 maanden
Gespreksdatum: 23/10/2026
Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever
De gemeente Westland ligt in de regio Zuid-Holland en heeft ongeveer 108.000 inwoners. Het gebied staat bekend om zijn glastuinbouw en is een belangrijke speler in de Nederlandse tuinbouwsector. Westland is een gemeente die zich richt op het ondersteunen en bevorderen van de glastuinbouwsector, met aandacht voor duurzaamheid en innovatie. Daarnaast zet de gemeente zich in voor de leefbaarheid en welzijn van haar inwoners en biedt diverse diensten en voorzieningen aan om een prettige leefomgeving te creëren. Westland is een dynamische gemeente met oog voor economische groei en sociale samenhang.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.