HR Businesspartner Ambulance - Rotterdam

Ben jij een doorgewinterde HR Businesspartner met een passie voor dynamische omgevingen? Voor een boeiende tijdelijke opdracht zoeken we een ervaren professional die tactisch en strategisch HR-beleid vertaalt naar impactvolle resultaten, specifiek gericht op de ambulancezorg. Jij adviseert het management, coacht HR-adviseurs en draagt actief bij aan cruciale projecten die de organisatie verder brengen. Als sparringpartner op MT-niveau en adviseur van de Ondernemingsraad, creëer je draagvlak voor HR-initiatieven en ben je zichtbaar binnen de organisatie. Dit is jouw kans om direct het verschil te maken in een maatschappelijk relevante sector.

Wat ga je doen?

• Je gaat deelnemen aan MT-overleggen en daar vanuit jouw expertise tactisch en strategisch adviseren, met focus op HR-gerelateerde vraagstukken voor zowel afdelingshoofden als de directeur.
• Je gaat als adviseur en ondersteuner van de directeur deelnemen aan OR-overleggen en draagt bij aan een constructieve dialoog over personeelszaken.
• Je gaat op operationeel en tactisch niveau adviseren bij diverse HR-vraagstukken die voortkomen van de directeur of afdelingshoofden, gericht op hun teamleiders en afdelingshoofden.
• Je gaat functioneel leidinggeven aan en coachen van twee HR-adviseurs, en fungeert als sparringpartner bij complexe of escalerende casuïstiek.
• Je gaat projecten trekken of eraan deelnemen, in nauwe samenwerking met interne en externe afdelingen, met focus op thema’s als weerbaarheid, bedrijfscontinuïteit, vitaliteit en de actualisering van het personeelshandboek en intranet.
• Je gaat actief bijdragen aan een optimale rolverdeling en effectieve samenwerking tussen alle HR-collega’s die betrokken zijn bij het organisatieonderdeel, om zo een uniforme en efficiënte HR-dienstverlening te waarborgen.
• Je gaat beleidsstukken uitwerken en voorstellen opstellen voor het MT, waarbij je complexe HR-materie omzet in duidelijke en uitvoerbare adviezen.
• Je gaat managementrapportages opstellen voor de directeur, die inzicht bieden in HR-data en ondersteunen bij strategische besluitvorming.
• Je gaat vanuit de business doelstellingen HR-initiatieven integreren en ook een bredere bijdrage leveren aan organisatiebrede HR-projecten en -doelstellingen.

Eisen (knock-out)

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management.
• Je hebt ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden.
• Je hebt sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten.
• Je bent proactief, analytisch en in staat om effectief samen te werken met diverse stakeholders binnen de organisatie.
• Je bent zichtbaar binnen de organisatie en in staat om draagvlak te creëren voor HR-initiatieven.

Wensen (gunningscriteria)

• Ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit is een pré.
• Ervaring met AFAS is een pré.

Je kunt reageren tot vrijdag 16 oktober 2026.

• Een goed salaris
• Een opdracht van 6 maanden
• Met optie tot 1 maal 3 maanden verlenging
• Een opdracht van 32 uur per week
• Wij bieden je cursussen en trainingen aan via onze Alisitas Academy, waarbij je zelf kunt aangeven wat je nodig hebt en belangrijk vindt
• Onze backoffice biedt ondersteuning in geval van incidenten. Zo sta je er niet alleen voor