Senior Salarisadministrateur incl. HR ondersteunende taken

In het kort: Je gaat als senior salarisadministrateur alle salarissen correct verwerken, complexe casuïstiek oppakken, wijzigingen in wet- en regelgeving vertalen, processen verbeteren en HR ondersteunen met salarisgerelateerde werkzaamheden binnen de organisatie.

Werken als salarisadministrateur voor de gemeente Capelle aan den IJssel betekent dat je werk verrassend uitdagend en allesbehalve saai is. Jouw talenten en werkgeluk staan bij ons voorop.

Jouw functie als salarisadministrateur heeft effect omdat…er áltijd draagvlak is voor een goed plan.

Zo zorg jij als nauwkeurige salarisadministrateur voor een passende en vernieuwende dienstverlening. Als salarisadministrateur zorg je voor goede output en controle van alle salarissen van de gemeente Capelle aan den IJssel en GR IJsselgemeenten. Je verwerkt en toetst salarismutaties aan de geldende wet- en regelgeving en onze cao.

Je werkt samen met verschillende collega's binnen het HR-team, zoals HR-adviseurs, HR-medewerkers en de juridisch adviseur. We vragen in deze rol ook of je ondersteunende taken binnen HR wil oppakken, welke uiteraard gerelateerd zijn aan de salarisadministratie en het werken met Afas.

Verder houd jij je bezig met het:
- correct en tijdig verwerken van de salarisadministratie.
- implementeren en vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving en cao’s naar concrete acties.
- zelfstandig en zorgvuldig oppakken van (complexe) casuïstiek.
- coördineren, plannen en prioriteren van de werkvoorraad binnen de salarisadministratie. Hier hoort het bewaken van voortgang, kwaliteit en deadlines bij.
- signaleren van verbeterkansen in processen, inrichting, workflow en rapportages.
- maken van (complexe) berekeningen o.b.v (fiscale) wetgeving, cao's en UWV-kaders.

Over Capelle aan den IJssel
Wij zijn een gemeente met het mooiste aantal inwoners dat er bestaat. Groot genoeg om te werken met de uitdagingen en onderwerpen die bij een grote stad horen. Klein genoeg om op individueel niveau echt verschil te maken.

Wist je trouwens dat:
- we samenwerken vanzelfsprekend vinden?
- … je als salarisadministrateur de unit HR versterkt?

Over BCO en HR
Hier ben jij onder andere de collega van Mustafa en Madeline. Problemen oplossen is een talent dat jullie allemaal hebben. Dat merk je vooral door het samen met elkaar sparren over HR-vraagstukken. Daar zoeken jullie graag praktische oplossingen voor. “Als salarisadministrateur heb je contact met veel verschillende collega's binnen de organisatie. Dat maakt je werk uitdagend en afwisselend.”

Als collega van BCO en HR ben je lid van een diverse club mensen. En dat zijn er ruim 100! We werken vanuit vertrouwen en veiligheid waardoor iedereen zichzelf kan zijn. BCO bestaat uit de units HR, Communicatie, Juridische zaken, Inkoop en Veiligheid én de taakgroep Gebiedsregie en concernadvies. We zijn een mix van intern gerichte dienstverlening en houden ons tegelijk bezig met wat speelt in de stad. Een leuke en uitdagende combinatie waarin je contact hebt met de hele organisatie.

Jouw talenten
Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken we samen aan een inclusieve samenleving. Dat doe je met jouw blik op verbeteringen in onze dienstverlening.

Verder neem je mee:
- mbo/hbo werk- en denkniveau.
- minimaal 5 jaar ervaring als salarisadministrateur, bij voorkeur binnen een gemeente. Ervaring met het werken in Motion 2.0 / HR Enterprise (BCS) en is een pre.
- Aantoonbare ervaring met Afas is een eis!
- minimaal PDL-diploma en het hebben van een VPS-diploma is een pre.
- kennis en ervaring met loonbelasting, relevante wet- en regelgeving en cao’s gemeenten, SGO en Rijk.
- ervaring met loonbelasting, relevante wet- en regelgeving en cao’s gemeenten, SGO en Rijk.
- je bent analytisch, nauwkeurig, samenwerkingsgericht, proactief en zelfstandig.

Let op: Zwaartepunt ligt op salarisadministratie met kennis van Afas! Ivm de overgang naar Afas is het een eis dat de kandidaat deze ervaring reeds bezit!

Eisen
-Dienstverband: Detachering
- mbo/hbo werk- en denkniveau.
- minimaal 5 jaar ervaring als salarisadministrateur, bij voorkeur binnen een gemeente. Ervaring met het werken in Motion 2.0 / HR Enterprise (BCS) en is een pre.
- Aantoonbare ervaring met Afas is een eis!
- minimaal PDL-diploma en het hebben van een VPS-diploma is een pre.
- kennis en ervaring met loonbelasting, relevante wet- en regelgeving en cao’s gemeenten, SGO en Rijk.
- ervaring met loonbelasting, relevante wet- en regelgeving en cao’s gemeenten, SGO en Rijk.
- Let op: Zwaartepunt ligt op salarisadministratie met kennis van Afas! Ivm de overgang naar Afas is het een eis dat de kandidaat deze ervaring reeds bezit!

Wensen
- Geen wensen

Overige informatie
Optie tot verlenging: Onbekend
Gespreksdatum: Onbekend
Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever
De gemeente Capelle aan den IJssel is een gemeente gelegen in Zuid-Holland en heeft ongeveer 67.000 inwoners. De gemeente bestaat uit de stad Capelle aan den IJssel en diverse wijken. Capelle aan den IJssel staat bekend om zijn centrale ligging tussen Rotterdam en Gouda. De gemeente biedt een mix van stedelijke voorzieningen en groene gebieden. In Capelle aan den IJssel zijn diverse winkelcentra en sportvoorzieningen te vinden. De gemeente zet zich in voor de leefbaarheid en welzijn van haar inwoners door het aanbieden van diverse sociale en culturele activiteiten. Capelle aan den IJssel streeft ernaar om een aantrekkelijke en dynamische gemeente te zijn waar het prettig wonen en werken is.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.