HR Business Partner

Rol: Ervaren HR Businesspartner die leidinggevenden ondersteunt en adviseert bij uiteenlopende en complexe HR-vraagstukken en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid.

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie- en teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid
• Adviseren van leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken
• Vertalen van vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk
• Signaleren van trends, risico's en knelpunten binnen teams en afdelingen en hierover adviseren
• Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen
• Afstemmen met HR-specialisten, juridische adviseurs, financiële adviseurs en andere stakeholders om tot integrale oplossingen te komen
• Bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven
• Monitoren van HR-data en adviseren over benodigde interventies
• Bewaken van de kwaliteit van HR-processen en naleving van wet- en regelgeving

Je werkt nauw samen met HR-collegas, leidinggevenden en management binnen de organisatie en stemt af met relevante specialisten en stakeholders.

Ervaring: Ervaren HR Businesspartner.

Gevraagd

Eisen:

1. Een aantoonbare afgeronde hbo-bacheloropleiding
2. Aantoonbaar beschikbaar voor 3 maanden met een optie tot verlenging van 3 maanden
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner, HR Adviseur of vergelijkbare functie
4. Aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente
5. Aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen, onder andere griffie, bestuurszaken en concerncontrol

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner binnen een complexe organisatie
• Aantoonbare werkervaring met advisering van directie, MT en hoger management
• Aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen, teamontwikkeling en complexe personele casuïstiek
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met HR-projecten en beleidsimplementatie

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.