Kwartiermaker datagedreven werken

Doel: In de eerste fase van de transitie naar datagedreven werken de basis leggen voor een structurele, organisatiebrede aanpak. Zorgdragen dat randvoorwaarden, rollen en processen worden ingericht zodat het datateam en de organisatie daarna zelfstandig verder kunnen bouwen.

• 1. Visie
  • Ontwikkelen van een visie op basis van de routekaart en regionale visie.
  • Zorgen dat de visie wordt vastgesteld door het Directieteam.
• 2. Inrichten van governance en rollen
  • Formeel beleggen van rollen: data-eigenaar, data steward en MT-eigenaar datagedreven werken.
  • Opstellen en laten vaststellen van een lichte, werkbare governance-structuur.
  • Inrichten van besluitvorming over definities, dataproducten en datakwaliteit.
• 3. Opstarten van het datateam
  • Ondersteunen van de teamleider IV bij werving en positionering van een data engineer.
  • Inrichten van werkwijzen, overlegstructuren en prioritering.
  • Zorgen voor aansluiting tussen datateam, IV, proceseigenaren en domeinen.
• 4. Concretiseren plan voor de centrale datalaag
  • Selecteren en implementeren van een pragmatische, schaalbare PaaS-omgeving (afstemming met regio in samenwerking).
  • Starten met het ontsluiten van 12 kernsystemen via geautomatiseerde koppelingen.
  • Inventariseren welke kernsystemen ontsloten moeten worden (relatie met te kiezen dashboards).
  • Opzetten van metadata, definities en autorisaties.
• 5. Verbeteren van datakwaliteit en registratie
  • Vaststellen van uniforme registratieafspraken voor prioritaire processen.
  • Opzetten van structurele monitoring van datakwaliteit.
  • Faciliteren van verbeteracties samen met eigenaren en teams.
• 6. Realiseren van de eerste dataproducten
  • Prioriteren van 23 dashboards met hoge impact (bijv. Sociaal Domein, Vergunningen, bedrijfsvoering) in afstemming met het MT.
  • Waar nodig tijdelijk inkopen van kritieke dashboards en inventariseren welke dit zijn.
  • Zorgen dat alle dataproducten gebaseerd zijn op uniforme definities.

• Een vastgestelde en gedragen visie.
• Een werkende governance-structuur.
• Een operationeel datateam.
• Duidelijkheid over de gekozen route voor de centrale datalaag.
• Een toepasbare datakwaliteitsaanpak binnen de organisatie.
• Een prioritering voor de eerste dashboards.
• Een organisatie die klaar is voor structurele doorontwikkeling richting systematisch datagedreven werken.

Gevraagd

Aanbod

• Startdatum: 01-11-26.
• Looptijd: 6 maanden.
• Locatie: Tholen.
• Aantal uren: 16 uur per week.
• Contractvorm: In overleg.

Reageer direct!
De opdracht sluit 21-10-26.

Waar je gaat werken

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.