Recruiter Technisch en/of IT-talent 32u/wSolliciteren
Recruiter Technisch en/of IT-talent 32u/w
DC Professionals
Recruiter Technisch en/of IT-talent 32u/w
Overheid
Technisch IT-recruit
Salaris in overleg
40 uur
DC Professionals
Rotterdam
Samenvatting
Als recruiter in Rotterdam werf jij schaars IT- en technisch talent. Jij ontwikkelt strategieën, beheert talentpools en adviseert stakeholders over objectieve selectieprocessen voor duurzame instroom.
Wat krijg je?
Salaris in overleg
40 uur
Loondienst (vast)
Wat ga je doen?
- Doelgerichte wervingsstrategieën ontwikkelen en implementeren
- Kwalitatieve talentpools bouwen en onderhouden
- Hiring managers adviseren over wervingsaanpak
- Het volledige selectieproces procesmatig begeleiden
- Objectief werven en selecteren toepassen
Rotterdam
Wat verwachten wij?
- 4 jaar ervaring als adviseur werving en selectie
- 2 jaar ervaring met IT en technische werving
- Wekelijks één dag beschikbaar op kantoor Utrecht
- 2 jaar ervaring bij organisaties met 5.000+ medewerkers (pre)
Volledige vacaturetekst
Als recruiter voor Rijkswaterstaat richt je je op het werven van schaars technisch en IT-talent in regio Rotterdam. Je bouwt aan duurzame talentpools en adviseert stakeholders over innovatieve wervingsstrategieën op basis van actuele arbeidsmarktinzichten. Naast een dynamische werkomgeving in Utrecht en Rotterdam draag je direct bij aan de objectieve selectie van professionals. Ontdek hoe jij het verschil maakt voor onze infrastructuur!
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 09-11-2026 - 09-11-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-10-2026
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent voor Rijkswaterstaat. Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies, waarbij je actief gebruikmaakt van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement. Je bouwt, onderhoudt en ontwikkelt talentpools van gekwalificeerde professionals en weet deze effectief te converteren naar concrete plaatsingen.
Je werkt nauw samen met hiring managers en andere stakeholders, die je adviseert over de haalbaarheid van vacatureprofielen, de arbeidsmarkt en de meest effectieve wervingsaanpak. Daarnaast begeleid je het volledige selectieproces, van intake tot aanbieding. Je voert selectiegesprekken of ondersteunt hierbij, met specifieke aandacht voor competentiegericht interviewen, objectieve beoordeling en een positieve kandidaatervaring.
Je beheert zelfstandig een portefeuille van technische en/of IT-vacatures en bent verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen.
Doel van de opdracht
Je zorgt ervoor dat alle werving- en selectieprocedures binnen jouw regio volgens de methodiek Objectief Werven en Selecteren worden uitgevoerd. Door effectief stakeholdermanagement en een proactieve recruitmentaanpak realiseer je duurzame instroom voor technische en IT-functies. Daarnaast bouw je kwalitatieve talentpools op, bestaande uit minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie, waarmee je continuïteit in de werving van schaarse doelgroepen waarborgt.
Functie-eisen:
Minimaal vier jaar kennis en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie.
Minimaal 2 jaar ervaring met het werven van IT en/of technische profielen.
HBO werk- en denkniveau.
Bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken
Wensen:
Minimaal 1 jaar ervaring met het toepassen van objectief selecteren en gestructureerd interviewen
Kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden.
Minimaal 2 jaar werkervaring bij een grote en complexe organisatie, bij minimaal 5.000 medewerkers
Bereid om online een persoonlijkheidsvragenlijst te maken.
Meer tonenDuur: 09-11-2026 - 09-11-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-10-2026
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent voor Rijkswaterstaat. Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies, waarbij je actief gebruikmaakt van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement. Je bouwt, onderhoudt en ontwikkelt talentpools van gekwalificeerde professionals en weet deze effectief te converteren naar concrete plaatsingen.
Je werkt nauw samen met hiring managers en andere stakeholders, die je adviseert over de haalbaarheid van vacatureprofielen, de arbeidsmarkt en de meest effectieve wervingsaanpak. Daarnaast begeleid je het volledige selectieproces, van intake tot aanbieding. Je voert selectiegesprekken of ondersteunt hierbij, met specifieke aandacht voor competentiegericht interviewen, objectieve beoordeling en een positieve kandidaatervaring.
Je beheert zelfstandig een portefeuille van technische en/of IT-vacatures en bent verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen.
Doel van de opdracht
Je zorgt ervoor dat alle werving- en selectieprocedures binnen jouw regio volgens de methodiek Objectief Werven en Selecteren worden uitgevoerd. Door effectief stakeholdermanagement en een proactieve recruitmentaanpak realiseer je duurzame instroom voor technische en IT-functies. Daarnaast bouw je kwalitatieve talentpools op, bestaande uit minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie, waarmee je continuïteit in de werving van schaarse doelgroepen waarborgt.
Functie-eisen:
Minimaal vier jaar kennis en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie.
Minimaal 2 jaar ervaring met het werven van IT en/of technische profielen.
HBO werk- en denkniveau.
Bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken
Wensen:
Minimaal 1 jaar ervaring met het toepassen van objectief selecteren en gestructureerd interviewen
Kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden.
Minimaal 2 jaar werkervaring bij een grote en complexe organisatie, bij minimaal 5.000 medewerkers
Bereid om online een persoonlijkheidsvragenlijst te maken.
Over de werkgever
DC Professionals
RotterdamWerving en selectie
617 vacatures
DC Professionals is als bemiddelingsorganisatie actief binnen de sector overheid. DC Professionals richt zich in haar dienstverlening op medior en senior professionals. Zij bemiddelt voor project- en interim functies in de richting van uitvoering, advies en project- proces- en programmamanagement. Voor functies in het primaire proces én bedrijfsvoering. DC Professionals werkt voor gemeenten, provincies en rijksoverheid en daarnaast voor waterschappen en samenwerkings- en bestuursorganen.
DC Professionals is NEN4400-1 gecertificeerd en lid van de NBBU.
Meer dan 1.000 kandidaten solliciteerden al via Werkzoeken.nl bij dit bedrijf.
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- CV niet verplicht
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
Goed om te weten
Makkelijk solliciteren Solliciteren
