Projectleider Stedelijke Ontwikkeling 24 uur

Leid de realisatie van stedelijke ontwikkelingen in het centrum van Tilburg en bij de Piushaven. Het gaat om een tijdelijke vervanging van een bestaande projectleider.

Louis Bouwmeesterplein
Samen met een ontwikkelaar wordt gewerkt aan een gebiedsontwikkeling met circa 480 woningen, een openbare parkeergarage, commerciële voorzieningen op de begane grond en een groene inrichting. Je begeleidt het ontwerptraject, inclusief de integrale toetsing van het voorlopig ontwerp en de uitwerking van een concept-definitief ontwerp. De gemiddelde tijdsbesteding is circa 16 uur per week.

Tijdelijke parkeergarage Noordhoekring
Deze parkeergarage is nodig tijdens de herontwikkeling van het Louis Bouwmeesterplein, wanneer de bestaande parkeergarage tijdelijk niet beschikbaar is. Je beoordeelt ontwerpstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het project. De gemiddelde tijdsbesteding is circa 8 uur per week.

• Relevante opleiding en hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Aantoonbaar ruime ervaring in vergelijkbare functies en met gebiedsontwikkeling.
• Ervaring met samenwerking met ontwikkelaars en/of woningcorporaties.
• Je bedenkt scenarios en innovatieve oplossingen voor ruimtelijke vraagstukken met maatschappelijke raakvlakken.
• Je navigeert gemakkelijk door complexe krachtenvelden en voert doortastende onderhandelingen.
• Je communiceert helder en overtuigend, mondeling en schriftelijk, met uiteenlopende stakeholders.
• Je hebt oog voor verschillende belangen, weet partijen te verbinden en weegt perspectieven zorgvuldig af.
• Je bent resultaatgericht, oplossingsgericht, organiserend, besluitvaardig, ondernemend en proactief.
• Je kunt participatietrajecten vormgeven, partijen aansturen en een integraal projectteam begeleiden.
• Je schakelt soepel tussen operationeel en bestuurlijk niveau.

Ervaring in een gemeentelijke rol en binnen een gemeentelijke organisatie heeft de voorkeur.

Gevraagd

Eisen:

1. Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
2. Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken
3. Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.