Interim Sectormanager Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling en kwartiermaker Regie & Innovatie

Plaatsvervangend sectormanager Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling (REO) en kwartiermaker Cluster Regie & Innovatie

• Plaatsvervangend sectormanager REO: Je bent de schakel tussen directie, bestuur, mede-sectormanagers en teammanagers. Je begeleidt teammanagers in de doorontwikkeling van hun rol, stuurt de processen aan die nodig zijn om de sector goed te laten functioneren en zorgt voor een effectief functionerend MT REO. In dit overleg komen strategische en operationele onderwerpen samen.
• Kwartiermaker Cluster Regie & Innovatie: Je ontwikkelt het nieuwe cluster en ondersteunt de ontwikkeling van de mensen daarbinnen. Je creëert de randvoorwaarden voor een strategische unit die team- en sectoroverstijgend werkt, in lijn met de Ruimtelijk Economische Koers. Het cluster werkt aan ruimtelijke kaders en instrumenten, zoals het ruimtelijk ontwikkelperspectief en thematische en gebiedsgerichte programmas onder de Omgevingswet. Ook verbreed en ontwikkel je het ruimtelijk programmeren en prioriteren van projecten verder.
• Plaatsvervangend ambtelijk opdrachtgever: Je vervult deze rol voor een aantal grotere programmas. Afhankelijk van je ervaring en achtergrond gaat het in eerste instantie om het concernbrede warmteprogramma en het warmtebedrijf in oprichting, dat in de opstartfase gekoppeld is aan de gebiedsontwikkeling van het Havenfront en de Zeeheldenbuurt.

Gevraagd

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen het ruimtelijke domein binnen een gemeente
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als sectormanager of teamleider binnen het Ruimtelijk Economisch Domein
3. Per 2 november 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring bij ten minste 3 gemeenten als manager of kwartiermaker, waarbij teamvorming en de inrichting van organisatieonderdelen (inrichten en bouwen en collegas daarin meenemen) onderdeel zijn
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelorniveau
• Aantoonbare werkervaring met interne veranderopgaven binnen het fysiek domein van een gemeente met meer dan 80.000 inwoners, waarbij minimaal één referentieproject de context, rol en het resultaat beschrijft
• De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.