Kwaliteitsmedewerker Jeugd (Overheid)

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 5 mei 2027

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 22 oktober 2026

Publicatiedatum: 16 oktober 2026

Functie
Als Kwaliteitsmedewerker Jeugd ben je medeverantwoordelijk voor de inhoudelijke borging en ontwikkeling op het gebied van jeugdbeleid. Je levert een bijdrage aan de optimale kwaliteit van de dienstverlening en borgt en bewaakt de voorkant van processen, bijvoorbeeld door het optimaliseren van de kwaliteit van werken en het inrichten en verbeteren van werkprocessen.

• Ondersteunen en adviseren van consulenten jeugd, waaronder advisering over consistente uitvoering van wet- en regelgeving
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles
• Operationele vertaling van wetten en regelgeving naar de werkvloer
• Opstellen en up-to-date houden van interne werkinstructies
• Volgen van relevante ontwikkelingen op het werkterrein en aandragen van bouwstenen voor adequate uitvoering en continue verbetering
• Organiseren en coördineren van beleids- en sturingsinformatie
• Verrichten van kwalitatief en kwantitatief onderzoek en opstellen van rapportages

Eisen:

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein, bij voorkeur met jeugdzorg
• Aantoonbare werkervaring met de jeugdwet (geen Wmo)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Jeugd

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Jeugd
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdhulp/jeugdzorg
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het uitvoeren van kwaliteitscontroles op het gebied van Jeugdzorg in relatie met de geldende wet- en regelgeving, duidelijk weergeven in het cv
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in richting van Social Work, MWD of SPH
• Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 24 uur per week

Competenties:

• Zelfstandigheid: Werkt zelfstandig, neemt initiatief en stelt prioriteiten. Signaleert kansen en knelpunten en handelt hier adequaat naar
• Coachen: Begeleidt, motiveert en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling. Stimuleert vakmanschap en kennisdeling binnen het team
• Resultaatgerichtheid: Werkt doelgericht aan het behalen van afgesproken resultaten. Bewaakt de kwaliteit van de uitvoering en stuurt waar nodig bij