Teamleider Welzijn Zorg en Ontwikkeling (Overheid)

Startdatum: Medio/eind november 2026

Einddatum: 30 november 2027

Optie op verlenging: 3x 6 maanden

Sluitingsdatum: 26 oktober 2026

Publicatiedatum: 15 oktober 2026

Als teamleider woonbegeleiding ben je een belangrijke schakel binnen een opvanglocatie. Je houdt overzicht, stuurt het team woonbegeleiders operationeel aan en zorgt voor verbinding tussen zorgpartijen zodat bewoners de juiste zorg en ondersteuning krijgen.

• Zorgplein: Verantwoordelijk voor het goed laten functioneren van het zorgplein.
• Operationele aansturing: Aansturen van de woonbegeleiders en verdelen/coördineren van dagelijkse werkzaamheden.
• Roosters en personeelsbezetting: Zorgen voor passende roosters en voldoende bezetting.
• Begeleiden en aanspreken: Begeleiden, ondersteunen en aanspreken van medewerkers.
• Samenwerking: Nauw samenwerken met de coördinator activiteiten en de locatiemanager.
• Teamcultuur: Creëren van een prettige, professionele en veilige werkomgeving (o.a. door intervisie).
• Rust en overzicht: Bewaren van rust en overzicht bij onverwachte of complexe situaties.
• Afstemming: Afstemmen met collega’s, partners en andere betrokken organisaties op de locatie.

• Opererend op hbo-niveau door opleiding en/of werkervaring
• Minimaal 2 jaar recente ervaring in een coördinerende/leidinggevende rol in een hectische en dynamische omgeving met cultuurverschillen
• Beschikt over een BHV-diploma bij aanvang van de opdracht
• Beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B2-niveau
• Beheerst de Engelse taal mondeling op minimaal A2-niveau
• Is flexibel in tijden en werkzaamheden; de werktijden zijn van maandag tot en met zondag, in de avonden en op feestdagen
  Je cv is voorzien van een recente pasfoto en contactgegevens

Wensen:

• Een afgeronde opleiding op hbo-niveau in een relevante richting
• Overtuig ons van een kwaliteit/ervaring van jezelf, waarvan je denkt dat die kwaliteit nodig is voor jouw rol bij deze opdracht
• Ervaring in een coördinerende/leidinggevende rol bij een opvang met kwetsbare doelgroepen

Competenties:

• Mensgericht
• Daadkrachtig
• Goed kunnen schakelen tussen verschillende situaties
• Duidelijk communiceren
• Niet terugdeinzen voor verantwoordelijkheid
• Makkelijk contact maken met verschillende mensen en culturen
• Stevig blijven wanneer de situatie daarom vraagt
• Rustig blijven wanneer de situatie daarom vraagt
• Goed kunnen organiseren
• Goed kunnen prioriteren
• Goed kunnen verbinden
• Medewerkers op een positieve manier aansturen
• Medewerkers op een duidelijke manier aansturen
• Beschikken over goede communicatieve vaardigheden
• Flexibel zijn
• Goed kunnen omgaan met een dynamische werkomgeving
• Oog hebben voor de bewoners
• Oog hebben voor de medewerkers
• Problemen signaleren
• Actief naar oplossingen zoeken