Recruiter Detachering

Een plaatsing is mooi. Maar een professional die na een jaar nog steeds met plezier via jou werkt? Dat zegt pas echt iets over de kwaliteit van je werk.

Bij Smart People draait recruitment niet alleen om het invullen van vacatures. Je bouwt je eigen pool van professionals op, begeleidt hen gedurende hun opdrachten en zorgt ervoor dat zij graag bij je terugkomen. Hoe sterker jouw pool wordt, hoe meer je dat ook terugziet in je resultaten en beloning.

We zoeken recruiters op verschillende ervaringsniveaus. Misschien heb je al jaren ervaring binnen detachering, of kom je juist uit de commerciële wereld en wil je het recruitmentvak leren. In beide gevallen krijg je de ruimte om zelfstandig iets op te bouwen, met verantwoordelijkheden die aansluiten bij jouw ervaring.

Als Recruiter Detachering ben je verantwoordelijk voor je eigen professionals, vanaf het eerste contact tot en met het einde van hun detacheringsperiode.

Je voert intakegesprekken, onderzoekt wat iemand zoekt in een nieuwe functie en beoordeelt welke organisaties en doelgroepen daarbij aansluiten. Vervolgens werk je samen met de accountmanager aan een passende plaatsing.

Daar stopt je werk niet. Je bespreekt salarisvoorstellen, regelt de benodigde documenten en blijft tijdens de opdracht betrokken. Je weet wat er speelt, onderhoudt het contact en zorgt ervoor dat professionals ook bij een volgende stap graag met jou samenwerken.

Daarnaast blijf je actief nieuwe professionals zoeken en benaderen. Je herkent commerciële kansen, breidt je netwerk uit en werkt aan de groei van je eigen pool.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het actief zoeken, benaderen en screenen van professionals;
• Het voeren van intake- en selectiegesprekken;
• Het matchen en voorstellen van kandidaten bij opdrachtgevers;
• Het opstellen en bespreken van salarisvoorstellen;
• Het begeleiden van het plaatsingsproces, waaronder VOG-aanvragen en administratieve zaken;
• Het onderhouden van contact gedurende de detacheringsperiode;
• Het opbouwen, beheren en uitbreiden van je eigen pool;
• Het herkennen en benutten van commerciële kansen;
• Het samenwerken met accountmanagers en student recruiters.
• Hoeveel verantwoordelijkheid je krijgt, hangt af van jouw ervaring. We zoeken zowel mensen die het recruitmentvak willen leren als recruiters die al zelfstandig werken en hun ervaring verder willen inzetten.

Kom je vanuit een commerciële functie en heb je nog geen recruitmentervaring? Dan krijg je als junior begeleiding van ervaren collega's. Je leert zelfstandig intakegesprekken voeren, professionals begeleiden en een eigen pool opbouwen.

Heb je minimaal twee jaar recruitmentervaring? Dan kun je als medior zelfstandig het volledige recruitmentproces oppakken. Je beheert je eigen professionals, herkent commerciële kansen en werkt actief aan de groei van je pool.

Breng je minimaal vier tot vijf jaar relevante recruitmentervaring mee? Dan krijg je als senior, naast de verantwoordelijkheid voor je eigen resultaten, ook een begeleidende rol binnen het team. Je coacht junior recruiters en student recruiters, deelt je kennis en draagt bij aan hun ontwikkeling.

Gevraagd

Een goed gesprek kunnen voeren is belangrijk, maar weten wanneer je moet doorvragen, onderhandelen of juist luisteren maakt het verschil.

We zoeken iemand die:

• Beschikt over een afgeronde hbo-opleiding;
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar is;
• Commercieel ingesteld is en affiniteit heeft met sales;
• Gemakkelijk contact maakt en professionele relaties weet te onderhouden;
• Zelfstandig initiatief neemt en kansen herkent;
• Zelfverzekerd gesprekken voert en verantwoordelijkheid durft te nemen;
• Resultaatgericht werkt, zonder het persoonlijke contact uit het oog te verliezen.

Recruitmentervaring is voor een juniorfunctie geen vereiste. Ervaring binnen sales, klantcontact of een andere commerciële functie is wel een pré. Voor medior- en seniorfuncties verwachten we de relevante ervaring zoals hierboven beschreven.

Aanbod

Bij Smart People krijg je de ruimte om je eigen pool op te bouwen en je resultaten terug te zien in je beloning.

Je salaris is afhankelijk van je ervaring, op basis van 40 uur per week:

• Junior: €2.800 - €3.500 bruto per maand;
• Medior: €3.000 - €4.250 bruto per maand;
• Senior: €4.000 - €5.000 bruto per maand.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bonusregeling boven op je vaste salaris, gekoppeld aan de resultaten en groei van jouw pool;
• Regelmatige teamcompetities met beloningen voor de beste prestaties;
• Een kwartaalverkiezing waarbij de beste recruiter wordt beloond;
• Een werkweek van 32 tot 40 uur;
• Veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief;
• Begeleiding, ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden;
• Een informeel team met regelmatige uitjes en een wekelijkse vrijmibo.

Waar je gaat werken

Smart People is een groeiend detacherings- en uitzendbureau met vestigingen in Rotterdam en Leiden. We bemiddelen professionals binnen onder andere de gehandicaptenzorg, forensische zorg en jeugdzorg. Daarnaast zijn we actief binnen het publieke en sociaal domein.

Je komt terecht in een recruitmentteam waarin je nauw samenwerkt met accountmanagers en student recruiters. De accountmanager kent de opdrachtgevers en hun behoeften, jij kent de professionals. Samen bepalen jullie waar iemand het beste tot zijn recht komt.

De sfeer is informeel en de lijnen zijn kort. We werken hard en nemen onze resultaten serieus, maar houden ook van een beetje lol. Er is ruimte voor een grap tussendoor, een wekelijkse vrijmibo en regelmatig een teamuitje, bijvoorbeeld naar Excelsior of samen boksen.

Ook een beetje gezonde competitie hoort erbij. We organiseren regelmatig teamcompetities en belonen ieder kwartaal de beste recruiter. Daarbij kijken we niet alleen naar plaatsingen, maar ook naar de resultaten en ontwikkeling van je pool.