Projectleider Stedin

In het kort: Je gaat als projectleider bescherm- en herstelplannen voor elektriciteitsknelpunten ontwikkelen en implementeren, project- en stuurorganisatie opzetten, een projectteam aansturen en stakeholders binnen en buiten de organisatie actief managen.

In 2026 is het algemene bescherm- & herstelplan (Elektriciteit) voor Stedin geactualiseerd. Daaruit komen voor diverse scenario’s te implementeren algemene maatregelen (bescherm- en herstelmaatregelen, hierna B&H-maatregelen) alsook gebied specifieke maatregelen.
Het definitieve B&H-plan E Utrecht heeft een eerste gebied specifieke uitwerking opgeleverd van bescherm- en herstelscenario’s, met operationele hulpmiddelen, herstelstrategieën en vervolgmaatregelen. Die aanpak geeft een handelingsperspectief bij grootschalige verstoringen in het betreffende gebied. Voor overige knelpunten in ontbreekt zo’n specifieke uitwerking, welke moeten worden opgesteld en geïmplementeerd.
Je past de ontwikkelde methodiek (in 2 fases) voor het opstellen van B&H-maatregelen toe en ontwikkeld deze verder zodat deze geschikt wordt om de overige (33) knelpunten voor elektriciteit in te zetten. Daarbij wordt voor een nog nader af te stemmen deel van deze knelpunten de uitwerking (fase 1 & 2) uitgevoerd en een uitrolplan opgesteld t.b.v. de overige gebieden. Daarnaast vertegenwoordig je SO Development in de FGU-werkgroep. Je bent primair aanspreekpunt voor Opdrachtgever en Business Owner binnen System Operations voor alle werkzaamheden en keuzes t.a.v. B&H.

Aanpak
De uitwerking volgt per gebied dezelfde gefaseerde aanpak als in het FGU-gebied:
- Fase 1: het bescherm- en herstelplan ontwikkelen.
- Fase 2: de benodigde organisatorische, technische en operationele verbetermaatregelen implementeren.

Inhoud per knelpunt
Per knelpunt verantwoordelijk voor minimaal uitwerking van: netconfiguratie, afschakelstrategie, herstelscenario’s, impactanalyse, afhankelijkheden, benodigde voorzieningen, en rollen en verantwoordelijkheden.

Werkzaamheden
- Opzetten effectieve project- en stuurorganisatie t.a.v. de opdracht.
- Per knelpunt fase 1 en fase 2 doorlopen volgens de FGU-methodiek.
- De volgorde en prioritering van de knelpunten afstemmen en vaststellen met SO Development (Opdrachtgever en Business Owner).
- Voortgang en bevindingen inbrengen in de FGU-werkgroep, en input en besluiten terugbrengen naar SO Development.
- Leerpunten terugkoppelen, zodat de methodiek gestandaardiseerd kan worden.
- Bijdragen aan het beheer- en actualisatieproces, zodat de plannen overdraagbaar zijn aan de lijnorganisatie.
- Organiseren en structureren van werkzaamheden, aansturen van projectteam.
- Verzorgen van stuur- en voortgangsinformatie t.b.v. Opdrachtgever en Business Owner.
- Opleveren van bovengenoemde resultaat conform beschreven 2 fases.
- Intern- en extern stakeholdermanagement en communicatie verzorgen, in afstemming met Opdrachtgever en Business Owener.
- Aansluiten op lopende initiatieven voor opleiden, trainen en oefenen.

Eisen
-Dienstverband: Detachering
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO of WO-opleiding in een relevante richting
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring hebt als projectmanager in complexe multidisciplinaire projecten. Daarvan heb je minimaal 2 jaar gewerkt in de energiesector of met energie-infrastructuren;
- Kandidaat heeft voldoende kennis van elektriciteitsnetwerken om inhoud te begrijpen wat nodig is
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- (INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
- salarisindicatie
- eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
- akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar
- het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
- referenties (naam, functie en contactgegevens referent)

Wensen
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
- Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig

Overige informatie
Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk
Gespreksdatum: in de week van 26 oktober
Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever
Stedin Groep is een Nederlands energiebedrijf dat actief is in de sectoren elektriciteit, gas en warmte. Het bedrijf is verantwoordelijk voor de distributie en levering van energie in delen van Zuid-Holland, Utrecht en Flevoland. Stedin Groep speelt een belangrijke rol in het garanderen van een betrouwbare energievoorziening voor huishoudens, bedrijven en instellingen in de regio.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.