Data & Analytics Engineer

Als Data & Analytics Engineer werkt de kandidaat aan het dataplatform van de organisatie in Microsoft Fabric. Hij of zij bouwt de volledige dataketen, van bron tot semantisch model. Dat loopt van het eigen ERP-systeem via de Bronze-, Silver- en Goldlagen naar betrouwbare modellen waarop de organisatie stuurt. Het werk levert projectleiders, de KAM-afdeling en de directie stuurinformatie op over projecten, veiligheid, kwaliteit en CO2-prestaties, en die informatie klopt en is herleidbaar.

Verantwoordelijkheden:

• Vaststellen en bewaken van de architectuur- en modelleerstandaarden van het Fabric-platform, zoals laagindeling, naamgeving, testbeleid en autorisaties.
• Ontsluiten van bronnen en bouwen van betrouwbare, gemonitorde pipelines met Data Factory, notebooks en Lakehouse.
• Meeontwerpen aan de Gold-laag en de gedeelde semantische modellen.
• Betrokkenheid bij het releaseproces: versiebeheer in Git, de OTAP-straat en de goedkeuring van deployments naar productie.
• Opstellen van kaders voor datakwaliteit en data governance, en collega’s ondersteunen om hun data binnen die kaders op orde te houden.
• Bewaken van herkomst, capaciteit, kosten en performance van het platform, en het management daarover adviseren.
• Coachen van collega’s en bouwen aan een team dat het platform zelfstandig beheert en doorontwikkelt.

Het is een rol met veel eigenaarschap en strategische invloed. De kandidaat legt het fundament voor datagedreven sturing en heeft ruimte om een eigen ontwikkelpad te bepalen.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld Informatica, Bedrijfskundige Informatica of Data Science.
• Minimaal 3 jaar ervaring in data engineering of analytics engineering.
• Goede kennis van Microsoft Fabric (Lakehouse, Warehouse, Data Factory, Direct Lake) of van Azure Synapse en Azure Data Factory.
• Sterke SQL-kennis, goede kennis van PySpark/Python en DAX, en ervaring met dimensionale modellering.
• Ervaring met Git, CI/CD en autorisatiemodellen in een Microsoft-omgeving.
• Ervaring met het inzetten van AI in de werkzaamheden, en de wil om dit verder te ontwikkelen.
• Neemt eigenaarschap, kan technische keuzes helder uitleggen aan niet-technische collega’s en durft tegenwicht te bieden, ook aan leveranciers.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift (de vacature staat uitsluitend open voor Nederlandstalige kandidaten die in Nederland wonen).

Pluspunten:

• Certificering DP-600 (Fabric Analytics Engineer) en/of DP-700 (Fabric Data Engineer).
• Ervaring met het inrichten van data governance en datakwaliteitsbeheer.
• Ervaring met het coachen van engineers en het beoordelen van werk van externe partijen.
• Affiniteit met techniek, infra of de energietransitie.

De organisatie is een toonaangevende aannemer in de ondergrondse infrastructuur, met het hoofdkantoor in Gorinchem. Vanuit die positie speelt zij een belangrijke rol in de Nederlandse energietransitie. Dagelijks werken de teams aan de aanleg en vervanging van warmtenetten en aan infrastructuur voor gas, elektra, telecom en drinkwater. Daarnaast verzorgt de organisatie de bekabeling van wind- en zonneparken en voert zij gestuurde boringen en hoogspanningsprojecten uit voor grote netbeheerders.

Wat de organisatie onderscheidt, is de combinatie van technisch vakmanschap en een sterke focus op mensen. De cultuur is open en informeel, met korte lijnen en ruimte voor initiatief. Medewerkers worden actief gestimuleerd om zich te ontwikkelen, onder meer via een eigen interne academy. De organisatie investeert ook nadrukkelijk in digitalisering: alle werkprocessen lopen via een eigen ERP-systeem en er wordt gebouwd aan een modern dataplatform om de organisatie datagedreven te sturen. Voor ervaren professionals biedt dit de kans om met zichtbare impact bij te dragen aan een maatschappelijk relevante en groeiende sector.

• Marktconform salaris passend bij kennis en ervaring (in de vacature is geen salarisbedrag genoemd), plus 8% vakantiegeld.
• Start met een jaarcontract. Bij een goede samenwerking volgt daarna een contract voor onbepaalde tijd.
• CAO Metaal & Techniek en pensioenopbouw bij PMT (Pensioenfonds Metaal & Techniek).
• Jaarlijkse bonus, uitbetaald in juni en december.
• 38 vrije dagen per jaar (25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen), plus een collectieve zomer- en wintervakantie tijdens de bouwvak en de kerstperiode.
• Laptop en telefoon, en afhankelijk van functie en woon-werkafstand een reiskostenvergoeding of leaseauto.
• Gratis gebruik van de interne fitnessruimte, personal training en sportactiviteiten via de sportcommissie.
• Opleidingen en trainingen die de werkgever betaalt, met ruimte om een eigen ontwikkelpad te bepalen.
• Wekelijkse vrijdagmiddagborrel, een zomerbarbecue en een kerstbijeenkomst.