Personeelsplanner Den Haag/Zoetermeer

Als personeelsplanner/roostercoördinator bij gro-up zorg jij ervoor dat onze kinderopvanglocaties altijd beschikken over de juiste mensen op de juiste plek. Je maakt basisroosters, verwerkt wijzigingen en zorgt voor een optimale inzet van medewerkers. Daarbij houd je rekening met contracturen, verlof, beschikbaarheid en de inzet van flexmedewerkers.

Je werkt voor meerdere locaties binnen de regio Zoetermeer/Den Haag en schakelt dagelijks met locatiemanagers en collega’s. Ook kijk je verder dan de planning van vandaag. Je spot trends, denkt vooruit en adviseert managers over een slimme en efficiënte personeelsinzet. Dankzij jouw overzicht en inzicht kunnen de locaties blijven doen waar het om draait: kinderen een veilige, vertrouwde en inspirerende omgeving bieden.

Gevraagd

Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt. We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.

Je werkt 24 uur per week. De dagen stemmen we samen af. Ook de werktijden bespreken we graag in overleg. Sommige diensten starten vroeg, andere later. Samen kijken we wat het beste past.

Je komt terecht in een team van ervaren roostercoördinatoren/personeelsplanners binnen de regio Zoetermeer/Den Haag. Samen zorgen jullie voor een optimale bezetting van de locaties en denken jullie continu na over verbeteringen in processen en werkwijzen.

Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën. Je werkt nauw samen met locatiemanagers, regiomanagers en collega-roostercoördinatoren uit andere regio’s. Daardoor kun je altijd sparren en van elkaar leren.

Je werkt voor de locaties binnen de regio Zoetermeer en Den Haag en bezoekt deze regelmatig. Daarnaast heb je veel contact met de roostercoördinatoren uit andere regio's. Je standplaats zullen we later in overleg afstemmen.

Dit breng je mee als personeelsplanner

• Mbo-4 opleiding afgerond. En kennis van de kinderopvang branche.
• Ervaring met plannen/roosteren is een must. Wij werken met SDB voor het plannen van onze diensten.
• Analytisch vermogen. Je ziet knelpunten en kansen en weet hier proactief op in te spelen.
• Communicatief vaardig en verbindend. Je kan helder afstemmen, overtuigen, belangen samenbrengen en prettig samenwerken.
• Stressbestendig en flexibel. Met positieve energie een stevige basis willen opbouwen.

Aanbod

• Salaris natuurlijk. Volgens de cao Kinderopvang schaal 7. Daarbij heb je ook 210 verlofuren.
• Een 24 uurs contract. De dagen stemmen we in overleg af.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. reiskostenvergoeding, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).
• Een goed inwerkprogramma. Want een goed begin is het halve werk.
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie en OpenUp

Word een gro-upper!

Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe mooi werken bij gro-up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen binnen een week contact met je op. Voor vragen kun je terecht bij recruiter Marinke .

De sollicitatieprocedure bestaat uit maximaal 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Het aanvragen van een VOG en registratie in het Personenregister Kinderopvang behoort tot het indiensttredingsproces.