Junior Werkorganisator Bouw | Groot & Projectmatig Onderhoud Breda • Building Heroes

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

De stap richting projectleiding begint hier! Als Junior Werkorganisator krijg je meteen veel verantwoordelijkheid en ben je van A tot Z betrokken bij planmatig onderhoud & renovatie projecten.

Je werkt samen met je collega's, maar ook met externe partijen zoals opdrachtgevers, leveranciers en bewoners. Snel schakelen, communicatie en onderlinge afstemming is voor jouw geen probleem. Je maakt graag een praatje met de eindgebruiker, neemt contact op met je eigen timmerlieden en communiceert helder met de opdrachtgever. Jouw doel is dat de projecten netjes afgerond worden en dat iedereen tevreden is. Naast jouw coördinerende rol bewaak jij continu het proces, de planning en de kosten. 

Doordat je nu al volledig meedraait in het proces, leer en werk je zo snel dat je binnen 2-3 jaar een zelfstandige aan de slag kunt!

Als Junior Werkorganisatie Bouw bieden we je:

• Een goed (start)salaris dat ligt tussen € 3.000 en € 3.200 bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Werken in een informele sfeer met veel vrijheid, korte lijnen en weinig hiërarchie; 
• Werken aan energetische verbetering en renovatie van bestaande huisvesting;
• De mogelijkheid om in 2-3 jaar tijd projectleider te worden! 

Ben jij klaar om jezelf binnenkort projectleider te noemen? Solliciteer direct!

Van de juiste kandidaat voor de functie Junior Werkorganisator verwachten wij:

• een bouwkundige opleiding heeft afgerond;
• ambitie heeft om binnen 2-3 jaar Projectleider te worden;
• minimaal 1 jaar werkervaring heeft in werkvoorbereiding/calculatie;
• woonachtig is in Zuid-West Nederland (Breda - Zeeland);
• affiniteit heeft met energetische maatregelen en resultaatgericht samenwerken;
• klantgericht, flexibel en communicatief sterk is.

Waar je gaat werken

• Deze landelijke speler is gespecialiseerd in (groot) onderhoud en renovatiewerken en heeft een focus op duurzame samenwerkingsverbanden met woningcorporaties;
• Er is veel kennis binnen de organisatie aanwezig en innovatie staat voorop; er is geen betere plek om echt de kneepjes van het vak te leren;
• Resultaatgericht samenwerken, ketenintegratie en energetische maatregelen zijn onderwerpen waar deze organisatie voorloper in is;
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling zijn erg belangrijk binnen de organisatie, doorgroeien wordt gestimuleerd!