Teamlead FEC CDD Higher Risk Customers RDT Amsterdam

Vacature in het kort

In deze rol leid je een team van CDD analisten. Je helpt hen groeien en beter worden in hun werk. Je geeft feedback, plant taken en helpt met het verminderen van financiële risico's. Ook werk je aan het verbeteren van hoe we risico's ontdekken. Samenwerken is belangrijk, zowel met je team als met andere afdelingen. Je zorgt dat alles goed loopt en dat je team gemotiveerd blijft om te leren en te groeien. Lees verder en ontdek waarom wij de ideale werkgever voor jou kunnen zijn.

Volledige vacaturetekst

• Je bent verantwoordelijk voor de directe aansturing en coaching van een team van 10 - 15 CDD analisten in een lerende en dynamische omgeving.
• Onder jouw leiding ontwikkelt het team zich op inhoud en skills waardoor zij in staat zijn om toegewezen klantonderzoeken tijdig en met de vereiste kwaliteit succesvol af te ronden en risico’s te mitigeren. Dit doe jij onder andere door klantonderzoeken tegen te lezen en inhoudelijke feedback te geven, want je bent zelf inhoudelijk deskundig op FEC gebied.
• Door jouw expertise toe te passen, ondersteun je je team bij het plannen en uitvoeren van acties die de financiële criminaliteitsrisico's van klanten binnen hun portefeuilles zullen verminderen.
• Je speelt een sleutelrol in de ontwikkeling van de geautomatiseerde risicodetectie mogelijkheden binnen RDT door inzicht te geven in de effectiviteit van de bestaande risicoindicatoren.
• Je werkt nauw samen met de managers en andere collega’s van CDD Higher Risk Customers. Daarnaast onderhoud je contacten met collega’s van andere afdelingen binnen FEC. Top 4 verantwoordelijkheden
• Je zorgt voor het opstellen van de planning en werkverdeling en bent verantwoordelijk voor de gehele operationele gang van zaken en het realiseren van teamdoelstellingen.
• Jij bent verantwoordelijk voor het op juiste wijze volgen van de processen en neemt initiatief om continu te verbeteren.
• Je bent verantwoordelijk voor de engagement van de medewerkers uit jouw team.
• Je inspireert en motiveert medewerkers zich te (blijven) ontwikkelen, waardoor je een team creëert dat doorgroeikansen kan en wil benutten.