Orthopedagoog / Basispsycholoog Kind en Jeugd – Assen Assen

Je voert intakes en diagnostiek uit bij kinderen of jongeren, waarbij wordt gewerkt vanuit de handelingsgerichte diagnostiek. Daarnaast behandel je kinderen, jongeren en begeleid je ouders met een verscheidenheid aan klachten. Naast individueel cliëntcontact biedt je groepsbehandelingen aan. Als orthopedagoog of basispsycholoog kind en jeugd neem je deel aan het multidisciplinair overleg.
Het takenpakket bestaat onder andere uit:

• Het voeren van intakegesprekken;
• Het uitvoeren van diagnostiek en indicatiestelling;
• Het uitvoeren van individuele behandelingen en mogelijk groepsbehandelingen;
• Het invullen van teamrollen vanuit het holocratisch model waarmee wordt gewerkt.

Onderstaande diagram geeft een globale indicatie van je werkweek. Screening en diagnostiek zijn afhankelijk van meerdere factoren, zoals kennis en ervaring, vestiging, functie en aanbod. Groepsbehandelingen zijn afhankelijk van vestiging en eigen wensen. Het is dus een algemeen beeld dat wordt weergegeven en kan per vestiging wat fluctueren.

• Je hebt een universitaire studie psychologie of orthopedagogiek afgerond.
• Je hebt minimaal 2 á 3 jaar werkervaring in de ggz en behandelervaring in EMDR is een pré.
• Je bent SKJ geregistreerd of bent bereid je te registreren.
• Je bent in het bezit van de aantekening diagnostiek.
• Je ziet jezelf werken in een zelforganiserende organisatie en bent ondernemend.
• Je bent innovatief en staat open voor nieuwe ontwikkelingen en wilt hier graag in meedenken.
• Je bent in elk geval op vrijdag beschikbaar.

• Een tijdelijk contract van maximaal 7 maanden (in verband met zwangerschapsvervanging).
• Voldoende expertise binnen de organisatie en kan hierdoor veel van elkaar leren.
• Arbeidsvoorwaarden conform cao ggz. Je wordt ingeschaald in schaal 60 met een bijbehorende salarisrange van € 3.541,- tot € 5.335,- bruto op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van ervaring wordt bepaald in welke trede je terecht komt.
• Aantrekkelijke aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals; reiskostenvergoeding, een collectieve zorgverzekering, fietsplan, pensioen, eindejaaruitkering, verlofdagen en een jaarlijkse Mentaal Beter dag met verschillende sprekers en workshops.
• Een jaarlijks persoonlijk opleidingsbudget van € 550,- per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek dat je kunt besteden aan een opleiding naar keuze. Tevens zijn er jaarlijks landelijk meerdere plekken beschikbaar voor de GZ-opleiding. We vertellen je graag hoe je carrière pad er uit kan zien als basispsycholoog bij Mentaal Beter.
• Een jaarlijks balansbudget van € 500,- (op basis van een fulltime dienstverband) wanneer je op 1 juli in dienst bent. Voor de besteding hiervan kun je kiezen uit de drie opties zoals beschreven in de cao ggz.

Wil je meer weten over de arbeidsvoorwaarden? Neem dan hier een kijkje: Arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren kan via onderstaande sollicitatiebutton. Wil je eerst nog meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Silke Lamers (Corporate Recruiter) via 06 134 86 009 of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. Voor meer informatie kijk je op

Er wordt geen einddatum gehanteerd. Zolang de vacature online staat, is deze nog actueel.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld en niet in behandeling genomen.

Mentaal Beter, Opdidakt, HSK, Vitalmindz, AlleskITs en Siggie zijn allemaal onderdeel van Mental Care Group. Met meer dan 2000 medewerkers door het land zetten wij ons iedere dag in om de beste zorg te bieden aan onze cliënten, van jong tot oud en van Groningen tot Maastricht. Samen staan wij sterk voor een mentaal gezond, vitaal en veerkrachtig Nederland.

Binnen Mental Care Group werken we rolgebaseerd. Ieder team beslist samen of zij gebaat zijn bij het teamleider- of rollenmodel. Bij het teamleidermodel is de teamleider verantwoordelijk voor onderwerpen als personeel, bedrijfsvoering, kwaliteit en planning. Denk hierbij aan taken als het voeren van ontwikkelgesprekken, signaleren van knelpunten, het waarborgen van de kwaliteit van zorg en zorgdragen voor een optimale planning (in samenwerking met het planbureau). Bij het rollenmodel worden bovenstaande taken verdeeld onder maximaal vier collega’s. Deze rolverdeling zorgt voor een hoge mate van betrokkenheid en gedeelde verantwoordelijkheid.